法律分析:公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法律依据:《民法典》第九百八十五条_x000D_...查看全文

劳动者多发工资不退还，用人单位可协商要求退还；如拒不退还，单位可向调解组织申请调解、仲裁或向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商和解，如协商不成可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。双方责任明确，单位应提...查看全文

发放上月工资，如无拖欠或恶意克扣行为，不违法。用人单位与劳动者可约定下月发放工资，只要符合约定即可。根据《工资支付暂行规定》第七、八、九条及《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

律师分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

律师分析： 如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。2）如果是生产成本多计提了...查看全文

单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商要求其返还多发部分的工资；劳动者拒绝退还的，单位可通过申请调解、劳动仲裁等方式要回多发的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、五、六条，劳动者可与用人单位协商、调解或仲裁解决劳动争议，...查看全文

如何维权：实习生工资问题及解决方法。若公司未支付工资，先与学校协商，查看就业协议；若无法解决，联系劳动仲裁机构进行仲裁，要求支付工资；如仲裁无效，保留证据起诉公司。实习生是非正式雇佣劳工，通常以日薪计酬，无退休金和最低工资保障。实...查看全文

法律分析：一、司为了偷税故意多发工资再要回要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。二、公司多次多发工资后现金要回，是否涉嫌逃税领导故意多发工资再要回去...查看全文

律师分析： 是违法的，需要归还，不归还的话属于不当得利，是违法行为。用人单位可以离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用...查看全文

是违法的，需要归还，不归还的话属于不当得利，是违法行为。用人单位可以离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳...查看全文

一、离职了公司暂缓工资扣工资合法吗      1、公司对离职人员暂缓发放工资不合理，但是只要发放工资，没有拖欠就不能算是违法。...查看全文

您好,如果公司财务人员每个月都多发工资又要回去,可能是出于逃税避税的动机,这种行为是违反国家相关规定的,如果被国税局发现公司可能面临相应的惩罚...查看全文

不合法，可以不用签字，员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。...查看全文

公司以发放现金的方式支付工资，但在工资超过个人所得税起征线时，仍需扣除个人所得税。所有符合纳税标准的工资收入都需要缴纳个人所得税。个人所得税表用于计算个人所得税。个人所得税率是个人所得税金额与应纳税所得额之间的比例。...查看全文

法律分析：请记住，公司扣员工工资，只有一种情况是合法的，就是员工给公司造成实实在在的损失。其他情况扣员工工资都是非法的。再者，公司扣员工工资不能是无底线的。法律规定，公司扣员工工资后，实发给员工的工资不得低于当地最低工资。...查看全文

法律分析： 请记住，公司扣员工工资，只有一种情况是合法的，就是员工给公司造成实实在在的损失。其他情况扣员工工资都是非法的。再者，公司扣员工工资不能是无底线的。法律规定，公司扣员工工资后，实发给员工的工资不得低于当地最低工资。 【...查看全文

一、工作服扣钱是否合法 1、工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单...查看全文

法律分析：请记住，公司扣员工工资，只有一种情况是合法的，就是员工给公司造成实实在在的损失。其他情况扣员工工资都是非法的。再者，公司扣员工工资不能是无底线的。法律规定，公司扣员工工资后，实发给员工的工资不得低于当地最低工资。...查看全文

公司扣员工工资不合法，老板无权随便扣员工的工资。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资，有扣员工工资的情况，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委...查看全文

法律分析：一、公司工资多发工资要退吗?在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律...查看全文