劳动合同是公司和劳动者之间的协议，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应以书面形式订立，并包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任以及解除后的附加义务等内容。劳动合同的签订是保护劳动...查看全文

劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议时，只有劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认。订立劳动合同的双方当事人无权认定合同的有效性。...查看全文

一、劳动合同由谁保管一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...查看全文

签订或变更劳动合同时，用人单位和劳动者各保留一份文本，自行保存；解除或终止劳动合同时，文本仍由用人单位和劳动者各保留一份，劳动者无需保存，用人单位需至少保存两年备查。...查看全文

法律分析:劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定的。如果用人单位与劳动者对合同的效力产生争议的，可以申请上述机构或者机关来予以确认。如果合同确认为无效的，则当事人之间不存在着劳动关系，但是劳动者付出劳动的，单位...查看全文

法律分析： 劳动合同的效力由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据劳动法的相关规定，劳动争议发生后，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以诉至人民法院。仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同的无效。 法律依据 《...查看全文

法律分析:认定劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院来管。如果劳动合同具有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的，当事人可以依法申请劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认合同的效力。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 法律规定 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效...查看全文

劳动合同无效认定由人民法院或者劳动仲裁委员会来管。劳动争议处理的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。 无效劳动合同...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同年限由谁确定1、劳动合同续签年限由用人单位和劳动者协商确定。2、劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...查看全文

一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同的决定由谁作?一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合...查看全文

法律分析：认定合同的效力，要看合同的主体是否具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实；合同的内容是否违反法律、行政法规的强制性规定；以及是否违背公序良俗。如果合同是依法订立的，一般是有效的。法律依据：《民法...查看全文

劳动合同只能由用人单位与劳动者签订，一方必须是法人或个体经济组织，另一方必须是自然人劳动者。两个用人单位或两个劳动者之间不能签订劳动合同，集体合同也不是劳动合同。...查看全文

法律分析： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳...查看全文

法律分析:法律由全国人民代表大会及其常务委员会制定的。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第六十二条 全国人民代表大会行使下列职权：（一）修改宪法；（二）监督宪法的实施；（三）制定和修改刑事、民事、国...查看全文

法律解析： 法律由全国人民代表大会及其常务委员会制定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国宪法》 第六十二条 全国人民代表大会行使下列职权：（一）修改宪法；（二）监督宪法的实施；（三）制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本...查看全文

法律解析： 法律由全国人民代表大会及其常务委员会制定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国宪法》 第六十二条 全国人民代表大会行使下列职权：（一）修改宪法；（二）监督宪法的实施；（三）制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本...查看全文

劳动合同效力确认需通过劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。确认之诉可为肯定或否定确认之诉。申诉请求应写明请求依法确认申诉人与被诉人订立的劳动合同无效。...查看全文

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同签定完毕后，单位应当立即将其中一份劳动合同交由劳动当事人劳动者进行保管。 【法律依据】 ...查看全文