劳动争议可以通过劳动仲裁解决，但需要提供相应证据。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请方需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非有正当理由，否则超过时效的申请将不予受理。劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除...查看全文

加班不给加班费应该及时投诉劳动保障部门或选择仲裁，劳动仲裁有时效限制。最高法规定劳动者主张加班费时需承担举证责任，用人单位不提供证据则需承担不利后果。员工自愿加班的情况下，用人单位可以不支付加班费，但拖欠或不支付加班费都是违法行为...查看全文

用人单位未支付加班工资，劳动行政部门可责令支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付的还需支付赔偿金。...查看全文

劳动者加班工资可以通过劳动仲裁或起诉来维护权益。根据劳动法规定，工作日加班按照150%的小时工资支付，休息日按照200%或补休支付，法定节日按照300%支付。拖欠工资需支付25%的经济补偿金，违规情况下还需支付赔偿金。劳动者可以向...查看全文

加班不给加班费应该怎么办？违法行为需承担法律责任。协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，应被责令支付并加付赔偿金。哪些情形...查看全文

律师解答： 1、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...查看全文

律师解答： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

律师解答： 按照《 劳动法 》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...查看全文

法律解析： 按照《 劳动法 》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付额外赔偿金。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。节假日加班应支付不低于300%的工资，休息日加班可给予补休或支...查看全文

劳动仲裁支付加班费，要求职工提供相关证据，包括劳动合同、工作证、工作制度、工资标准、考勤记录等，以明确加班时间和加班相关证据。如单位不提供证据，应承担不利后果。...查看全文

律师解答： 支付加班费的标准是:1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规...查看全文

如果认为单位给的加班费不足，可以向当地劳动监察大队投诉，或者携带相关证据材料至法院提起诉讼。加班费劳动仲裁时效为一年，自权利受到侵害之日起计算。如果单位拖欠劳动报酬，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申诉来维权。...查看全文

加班工资未支付可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。...查看全文

未经批准加班用人单位无需支付加班费。 员工自愿加班一定要支付加班费吗 员工自愿加班不需要支付加班费。 员工自愿加班，用人单位需要支付加班费吗 员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也...查看全文

律师解答： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文

法律解析： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文

法律解析： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如...查看全文

法律解析： 支付加班费的标准是:1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规...查看全文

法律解析： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文