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10月到来,取暖补贴按什么标准发?事业单位职工都有吗?这个国庆假期后半段,天气迎来降温,中央气象台发布了寒潮蓝色预警,北方的气温迅速回落,以思之所在北京为例,节前温度还有30多度,现在温度断崖下降到110...查看全文
供暖费应一次性交齐,但若困难可一次只交一个月。供暖费收缴从4月1日至次年3月31日,每月底前缴清当年1/12,逾期缴纳需支付1%滞纳金。银行监督滞纳金划拨给供暖单位。若前三个月一次缴清,可享受6%、4%、2%的免收优惠。...查看全文
现在基本每个小区都有物业服务公司为小区提供保安保洁、绿化修理等服务,而业主需要支付物业费,那么物业费每个月都要交吗? 物业费每个月都要交...查看全文
一、事业编试用期有取暖补贴吗有的。1、机关、事业单位行政人员取暖费补贴准则:厅级每人每年1500元处级每人每年1100元科级每人每年900元科员以下每人每年700元2、事业单位中按限定聘任了专业...查看全文
绩效奖金每个月都有吗 这个看公司的绩效制度了,一般的都是月度考核,就是每月都有,但是还是有季度、半年度、年对绩效。 基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分,绩效工资三个月发一次合法吗 1、若属于拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉;...查看全文
法律解析: 低保按规定必须每月一发,但是各地有各地的政策,具体咨询当地的民政局。 低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上,建立实行最低生活保障的制度。 国务院...查看全文
绩效奖金每个月都有吗 这个看公司的绩效制度了,一般的都是月度考核,就是每月都有,但是还是有季度、半年度、年对绩效。 基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分,绩效工资三个月发一次合法吗 1、若属于拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉;...查看全文
律师分析:基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分,绩效工资三个月发一次。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...查看全文
律师分析: 低保按规定必须每月一发,但是各地有各地的政策,具体咨询当地的民政局。 低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上,建立实行最低生活保障的制度。 国务院...查看全文
中介费不需要每个月交,一般来说只需要在租房的第一个月交。另外,如果是和中介签的代理合同,租房中介费用每年一交。也就是说,如果跟中介公司签订的房屋代理合同,是每年都要交一次中介费用的。继租找中介公司作见证方的也要缴纳一定的合同工本费...查看全文
是的。工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 法律依据: 《中华人...查看全文
是的。工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 凡符合下列条件的可准...查看全文
失业金是直接支付到社保卡上的。过去,一些地区的 失业保险金需要由指定的申领机构按月申请,但现在 大部分地区不再需要每个月到社区去签到,而是直接 拨打社保卡或指定银行卡账户。...查看全文
若要使用暖气进行取暖的话,则需要先根据相关规定来缴纳暖气费,那么暖气费可以只交两个月吗呢? 一、暖气费可以只交两个月吗  ...查看全文
取暖费发放一般四个月,是指11月15到3月15。 各个省市的供暖时间是不同的,应根据所处的地理位置以及当地政府的规定来决定。南方是没有采暖期的。北方的法定供暖时间大部分为每年的11月15日开始,至次年的3月15日停止,供暖时间为...查看全文
取保候审作为一种刑事强制措施,旨在保证侦查、起诉和审判工作的顺利进行。适用取保候审的条件包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑、可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性、患有严重疾病、生活不能自理且采取取保候审不...查看全文
公共事业缴费包括电费、水费、废物处理费、污水处理费、燃气供应费、交通费、通讯费、宽带费等。...查看全文
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180...查看全文
律师分析: 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文
法律解析: 绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...查看全文
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