有工伤的员工退休时没有经济补偿金。但一级至四级工伤职工退休后享受养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。男职工满60周岁，女职工满50周岁，可退休。...查看全文

工伤退休后，不再享受在岗职工的待遇，但可通过工伤保险基金支付治疗费用。若费用非工伤相关，则需使用医疗保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴时，工伤保险基金将补足差额。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的工伤职工在退休后可保留劳动关系...查看全文

法律分析：1.养老保险：断交后可申请补缴。若到退休年龄没有交满15年，养老保险个人账户里的钱全额退还给个人，但是统筹账户里的钱不退。2.医疗保险：医保缴纳中断超过3个月就不能使用了，但是可以续交。若缴费未满20年，...查看全文

法律分析：1.养老保险：断交后可申请补缴。若到退休年龄没有交满15年，养老保险个人账户里的钱全额退还给个人，但是统筹账户里的钱不退。2.医疗保险：医保缴纳中断超过3个月就不能使用了，但是可以续交。若缴费未满20年，...查看全文

一、发生工伤退休后可否享受工伤补偿 劳动者发生工伤后，在工伤申报期间退休的，认定属于工伤后，由于工伤是退休前产生的，所以可以获得工伤赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家...查看全文

法律分析：1、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是...查看全文

法律分析：1、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是...查看全文

工伤退休后仍可享受相关医疗待遇，工伤保险关系未终止，不支付一次性医疗补助金不损害医疗利益。工伤认定需向社保部门提出申请，经调查核实后作出决定。未及时提出申请的，受伤职工可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证...查看全文

法律分析:工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工...查看全文

工伤是普遍存在的一种意外安全事故，工伤很有可能造成劳动者出现伤残，严重的时候甚至会造成劳动者丧失劳动能力。工伤造成伤残的赔偿标准依据伤残等级而定，那么工伤残疾退休单位有补钱吗? 一、工伤残疾退休单位有补钱吗 如果已经领取了一次性...查看全文

我们在生活中如果做事情不注意的时候是很容易受伤的所以很何况说在工作了，现在从事高危行业的劳动者也是比较多的，这一些都很容易发生工伤，用人单位会对劳动者的工伤给一定的补偿，那么，工伤员工退休有没有一次性医疗补助金，接下来由我为您介绍...查看全文

对于因为工伤事故遭受伤残的员工，作为用人单位是需要依法承担相应的法律责任的，对于工伤事故造成的损害的赔偿一般是根据工伤鉴定的等级来确定的，那么，工伤十级退休有什么补偿吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、工伤十...查看全文

一、发生工伤退休后可否享受工伤补偿 劳动者发生工伤后，在工伤申报期间退休的，认定属于工伤后，由于工伤是退休前产生的，所以可以获得工伤赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果雇主解雇员工或者双方解除劳动合同时，员工未休完年假，雇主应支付员工相应的未休年假工资报酬。如果雇主经员工同意不安排年假或者安排少于应休天数，雇主应按照员工日工资收入的300%支付未休年假...查看全文

退休后是否有误工费？退休人员遭受人身损害一般不能主张误工费，但如果存在兼职工作并有实际收入，可以主张误工费。另谋职业的离退休人员因误工而减少的收入，根据法律政策明确处理或参照原在岗工资标准赔偿。当事人主张误工费需提供聘用合同、误工...查看全文

工伤员工辞退补偿：根据劳动合同法和工伤保险规定，辞退工伤员工需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间不得辞退员工，但治愈后不报到上班可视为自动离职。法律对辞退工伤员工有限制，但并非完全禁止，需根据不同情况处理...查看全文

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、用人单位裁员...查看全文

法律分析:员工旷工被辞退一般是没有补偿金的。矿工的行为属于严重违反用人单位的规章制度的行为，这一行为，用人单位可以合法解除由劳动者的劳动合同，且且不需要支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

工伤与退休无关，但退休时可按工伤标准获得补偿。需先认定工伤等级，否则无法申请。根据《工伤保险条例》，一至四级伤残享受不同一次性补偿和月度津贴，标准为本人工资的75%-90%。若津贴低于最低工资标准，保险基金补足差额。...查看全文

一、被辞退的工人有工伤怎么赔偿? 被辞退的工人有工伤可以获得的赔偿金为“经济补偿金乘以2”，但患工伤的职员在被退的时候，也并不一定可以获得经济赔偿金，有以下情形用人单位应当支付赔偿金： 1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除...查看全文