女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时可以获得经济补偿，其中根据工作年限的不同，补偿标准也有所不同。"N+1"表示工作年限加一倍工资的补偿，"2N"表示违法解除劳动合同时应支付两倍工资的赔偿，而"2N+1"或"2(N+1)"并...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

用人单位无过失地辞退员工或需要支付补偿金的情况下，按照员工在公司工作的年限来确定补偿标准。每满一年支付一个月工资，工作时间已满六个月但不满一年的，按照一年计算，工作时间不满六个月的，则支付半个月工资。...查看全文

试用期与非试用期一样，除非双方协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。如果单位没有正当理由单方辞退员工，则需要按一定标准支付双倍赔偿金。在试用期，单位必须证明员工不符合录用条件，否则需要支付经济补偿金。...查看全文

被单位辞退补偿标准是什么 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

被单位辞退补偿标准是什么 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析：一、30000元劳务费需要收多少税1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...查看全文

律师分析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

员工离职时年假未休怎么办 除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报...查看全文

律师分析:公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

产假后被辞退怎么补偿 产假后被违法辞退的，可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。问：产假后可以辞退员工吗？答：产假之后用...查看全文

员工被辞退一般无补偿，除非员工患病或非因工负伤，无法工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行。根据劳动者在单位工作年限，支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补...查看全文

怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

法律分析:被辞退的赔偿标准:如果劳动者是被违法辞退的，则劳动者在用人单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，向劳动者赔偿一个月的工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析： 辞退补偿金标准：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者的劳动年限来计算。如每满一年支付一个月的工资标准，所以是赔付两个月的工资标准。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

辞退员工的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：一、工作两年被辞退补偿标准是什么?工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上...查看全文