劳动合同成立的要件包括：1、劳动者和用人单位的主体资格合法；2、合同内容合法，不违反法律规定；3、当事人意思表示真实；4、合同以书面形式订立。合同必须满足这些条件，否则将被视为无效。...查看全文

劳动合同订立的原则是平等自愿、协商一致。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险缴纳、劳动保护等内容，以保护劳动者的权益。...查看全文

劳动合同的法律效力取决于合法性、平等自愿和协商一致原则。合法性要求合同内容符合法律规定，当事人具备合法资格。平等自愿要求双方地位平等，自愿订立合同，协商一致达成意见。劳动合同应包含必备的条款，并可约定其他条款，但需遵守法律规定。此...查看全文

法律分析:劳动合同成立的法律要件:行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

法律分析：法律规定合同成立有以下要素：_x000D_ 1、合同主体存在一方以上当事人；_x000D_ 2、合同的订立程序及形式合法；_x000D_ 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；_x000D_ 4、合同的成立应具...查看全文

合法有效的劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，并需满足法律规定的资格和合法内容形式，以及遵守合法程序。劳动合同应符合国家的强制性标准，否则将无效。...查看全文

法律分析:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；...查看全文

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保...查看全文

律师分析： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险；...查看全文

法律解析： 合同成立必备的要素包括： 1、一方当事人发出希望订立合同的要约； 2、受要约人作出同意订立合同的承诺； 3、当事人之间就合同条款，进行协商； 4、自承诺生效或各当事人签字盖章后合同成立。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析: 承揽合同成立的要素：_x000D_ 1、承揽人和定作人具备相应的民事行为能力；_x000D_ 2、双方意思表示真实、一致；_x000D_ 3、承揽合同内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定；_x000D_...查看全文

合同成立的条件三要素是：存在双方或多方当事人、具备要约和承诺阶段、当事人就合同的约定事项达成合意。根据《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为有效需要满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗的规定。当事人采...查看全文

合同成立要素：1.存在双方或多方当事人；2.合同必须依法进行；3.就主要条款协商一致；4.具备要约和承诺阶段。...查看全文

法律未明确规定口头合同的要件，但实践中通常从履行义务、接受履行和有效证据等方面认定口头合同是否成立。根据2021年实施的《民法典》第469条规定，合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式可以是合同书、信件、电报、传真等有形表现内...查看全文

承揽合同成立要素：1、双方需具备合法能力；2、双方意愿真实一致；3、合同内容符合法律规定；4、合同遵守公共道德。...查看全文

律师分析： 合同成立必备的要素包括： 1、一方当事人发出希望订立合同的要约； 2、受要约人作出同意订立合同的承诺； 3、当事人之间就合同条款，进行协商； 4、自承诺生效或各当事人签字盖章后合同成立。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

合同成立需满足资格、自愿、合理、合法和形式条件，依法成立即具法律约束力。合同生效前需协商并达成一致，承诺是否生效判断其成立。合同生效即法律约束力生效，通常与成立同步，但部分合同需经法律程序后方生效。...查看全文

合同成立基本要素包括：主体、标的和内容。主体指签约双方的当事人，可为自然人、法人和其他组织，法律地位平等。标的是当事人的权利和义务共同指向的对象，应规定明确。内容指合同当事人之间的具体权利与义务，必须是两个以上意思表示一致的民事法...查看全文

劳动关系的成立并非必须签订劳动合约，而是需要满足用人单位和员工双方具备合法资格，并且员工服从用人单位的管理并从事支付报酬的工作。特殊劳动者需要满足特定资格要求。劳动者的劳动行为必须是用人单位业务的组成部分。尽管劳动关系可以在没有劳...查看全文

劳动法律责任包括经济、民事、行政、刑事和合同责任，其中狭义指违反劳动法强制性规定的直接法律后果，广义还包括违反合同的法律后果。违反劳动法主要承担民事和行政责任，涉及刑法的行为则需承担刑事责任。...查看全文