加班费时效 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问加班费时效

可以请求3年内的加班费。如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年适当的来算，不会是满两年来...查看全文

问加班费时效？

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律师分析：可以请求3年内的加班费。如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年适当的来算，不...查看全文

问劳动仲裁加班费时效

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法律分析：一、劳动仲裁加班费时效？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...查看全文

问追讨加班费的时效

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法律分析：追讨加班费的时效为，如果员工申请劳动仲裁的，则仲裁时效是一年；如果员工向法院起诉的，则诉讼时效是三年，均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问劳动仲裁加班费时效规定是多久

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法律分析：一、劳动仲裁加班费时效规定是多久1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;...查看全文

问加班费仲裁时效？

答

律师分析：加班费是劳动者休息权利受影响而可主张的补偿，此与劳动者基于正常工作时间提供脑力或体力劳动后支付的劳动报酬不属于同种性质的费用。因此，对于加班费应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁的时效...查看全文

问加班费仲裁时效

答

法律分析:加班费是劳动者休息权利受影响而可主张的补偿，此与劳动者基于正常工作时间提供脑力或体力劳动后支付的劳动报酬不属于同种性质的费用。因此，对于加班费应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁...查看全文

问关于加班费时效的问题，答案在这里！

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加班费的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。加班费仲裁时效为一年，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。加班费仲裁时效为一...查看全文

问主张加班费的时效是多长？

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律师分析：加班费属于劳动者工资收入的一部分，劳动者主张加班费的时效分为两种情况。第一，劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；第二，劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年以内提出并主张...查看全文

问追索加班费的时效是多久？

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文

问主张加班费的时效是多长

答

法律分析:加班费属于劳动者工资收入的一部分，劳动者主张加班费的时效分为两种情况。第一，劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；第二，劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年以内提出...查看全文

问仲裁主张加班费有时效吗?

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法律分析：一、仲裁主张加班费有时效吗?1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;...查看全文

问追索加班费的时效是多久

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追索加班费的仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制。对于法定节假日不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。加班费应当计入个税起征点，进行依法纳税。...查看全文

问加班费诉讼时效多久

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法律分析:加班费的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。法律依据:《《...查看全文

问加班费诉讼时效多久

答

加班费的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。...查看全文

问劳动仲裁计算加班费的时效

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时效为一年。劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外，劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除...查看全文

问追索加班费的时效怎样计算

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法律分析:劳动关系存续期间追索加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁...查看全文

问加班费的仲裁时效

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法律分析 1、劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。；...查看全文

问加班费的保护时效

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《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬，并非不可追索，但需以用人单位没有异议为限。也就是...查看全文

问加班费追诉时效是多久

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如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(适当的来算，不会是满两年)来调解，如果调解不成，...查看全文