记过处分影响期最长6个月。 具体情况如下：政务处分的期间为警告，六个月，记过，十二个月，记大过，十八个月，降级、撤职，二十四个月； 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资...查看全文

行政记大过的影响期是为12个月。所谓的行政记过处分，一般是指，对国家机关工作人员进行行政处分的一种，比行政警告要严重一些，但是要比行政记大过处分要轻。行政机关公务员受处分的期间是：警告，时长6个月；记过，时长为12个月；记大过，时...查看全文

行政记大过处分期限是多久 行政机关公务员记大过，处分期限为18个月。 相关法律知识 《中华人民共和国公务员法》 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期...查看全文

法律分析：政务记大过处分影响期是十八个月。政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。根据相关法律规定政务处分的种类有警告，期限为6个月、记过期限为12个月、记大过期限为18个月、降级期限为24个月、撤职期限为24个月。政务处分...查看全文

法律分析：按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。（一）处理方式旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本...查看全文

法律分析：按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。（一）处理方式旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本...查看全文

法律分析：记过处分期限为12个月，是中共党员的，同时给予党纪处分。 法律依据： 《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限...查看全文

律师解答： 警告处分影响期为六个月。行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，解除行政警告处分。国家人事部、监察部关于解除国家公务员行政处分有关...查看全文

法律解析： 警告处分影响期为六个月。行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，解除行政警告处分。国家人事部、监察部关于解除国家公务员行政处分有关...查看全文

律师分析： 警告处分影响期为六个月。行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，解除行政警告处分。国家人事部、监察部关于解除国家公务员行政处分有关...查看全文

党纪处分影响期： 1.受到警告处分的，影响期为一年。 2.受到严重警告处分的，影响期为一年半。 2.受到撤销党内职务处分的，影响期为两年。 3.受到留党察看处分的，影响期为两年。 4.受到开除党籍处分的，影响期为五年。 法律依据 ...查看全文

党纪处分的影响期根据不同处分程度而定：警告处分为1年，严重警告处分为1.5年，撤销党内职务处分为2年，留党察看处分为2年，开除党籍处分为5年。...查看全文

政务处分对于晋升职务和级别有影响，记过处分还会影响工资档次。但如果政务记过处分满十二个月，期间表现良好且没有违法违纪行为，可以解除处分，并且解除处分后的晋升不受原处分的影响。...查看全文

律师分析： 《行政机关公务员处分条例》第七条规定，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。 在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。 【法律依据】： 《行政机...查看全文

法律分析： 要根据具体情况来判断，如果是普通公司职员，按照公司章程执行。如果是公职人员，记处分是不影响工资待遇的，情节严重的，撤职降级，工资等级不得提升，不扣工资。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第六十二条 处分分为： 警...查看全文

法律分析： 一般如果是很明显的服刑人员故意冲撞，违犯监规纪律，那没什么好说的了，对他讲明违犯了行为规范哪一条哪一款，该送高度戒备监区严格管理或者是禁闭就报申请后执行，同时按照规定给予警告、记过处分(对以后减刑的间隔期和减刑幅度有影...查看全文

法律分析：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的举证责任。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：对于绩效奖金的发放，应当由劳动者来承担绩效成果的...查看全文

事业人员的记过处分影响期限为12个月，期间不能升职、晋升和提升职级、职务以及职称。对于给予工作人员处分，必须确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、程序合法、手续完备。...查看全文

律师分析： 行政警告，期限6个月，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 警告处分是对违犯校纪行为的惩戒，一般情况下，如后续表现良好，不再继续发生违纪行为，可在6个月或一年（具体看本地规定） 申请撤销处分。 学校的严重警告处分属于比较轻的处罚，处罚执行半年以后予以解除。但是，大学期间内的处分...查看全文