法律分析：受记过处分的影响期为12个月。根据相关法律规定，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二...查看全文

记过处分影响期最长6个月。 具体情况如下：政务处分的期间为警告，六个月，记过，十二个月，记大过，十八个月，降级、撤职，二十四个月； 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资...查看全文

政务处分对于晋升职务和级别有影响，记过处分还会影响工资档次。但如果政务记过处分满十二个月，期间表现良好且没有违法违纪行为，可以解除处分，并且解除处分后的晋升不受原处分的影响。...查看全文

行政记大过处分期限是多久 行政机关公务员记大过，处分期限为18个月。 相关法律知识 《中华人民共和国公务员法》 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期...查看全文

法律分析：一、政务记过处分有什么影响公务人员被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的...查看全文

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，记过、记大过、降级、撤职处分期限分别为12、18、24个月。受撤职处分的还需按规定降低级别。...查看全文

行政机关公务员受处分后，有悔改表现且无再违法行为的，处分期满后解除处分，但不恢复原级别、原职务。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分影响。...查看全文

受到行政记大过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。受处分的期间为：十八个月。处分期间保留原职务，而且在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响...查看全文

政务处分中的行政警告是一种轻微违纪行为的惩戒措施，其处分期限为6个月。如果单位在6个月后没有发出解除处分的通知，个人可以选择自行申请解除处分。行政警告的目的是通过告诫和责任认识，使违反行政纪律的人员改正错误。...查看全文

律师分析： 《行政机关公务员处分条例》第七条规定，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。 在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。 【法律依据】： 《行政机...查看全文

法律解析： (1)受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。 (2)受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不能晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次...查看全文

律师解答： (1)受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。 (2)受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不能晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次...查看全文

法律解析： (1)受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。 (2)受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不能晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次...查看全文

您好,根据您的问题,达达老师解答如下:      1、按照《公务员考核规定(试行)》第25条的规定,受处分公务员的年度考核,按下列规定办理:受警告处分的当年,参...查看全文

根据《公务员考核规定(试行)》，受处分公务员的年度考核有特殊规定，受警告处分的当年不得确定为优秀等次，受记过、记大过、降级、撤职处分期间只写评语，不定等次。解除处分后，年度考核不受原处分影响。记大过处分期从一年调整为18个月，降级...查看全文

公务员行政警告处分有期限，警告为6个月。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告...查看全文

政务处分影响期是如何规定的 -法律知识 法律分析: 政务处分影响期为：1、警告，六个月；2、记过，十二个月；3、记大过，十八个月；4、降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。 ...查看全文

法律分析：政务记大过处分影响期是十八个月。政务处分是监察机关对违法的公职人员给予的惩戒。根据相关法律规定政务处分的种类有警告，期限为6个月、记过期限为12个月、记大过期限为18个月、降级期限为24个月、撤职期限为24个月。政务处分...查看全文

法律分析：按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。（一）处理方式旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本...查看全文

法律分析：按公司规章制度处理，可以先书面形式或者电话催告员工立即返工并扣罚奖金，否则解除合同。（一）处理方式旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让本...查看全文