法律分析：一、未毕业，能要求双倍工资赔偿吗未毕业参加工作，不可以讨要双倍工资。因为未毕业参加工作，与用人单位签订的不是劳动合同，是三方协议，不能适用《劳动合同法》的相关规定讨要双倍工资。劳动合同法》规定，用人单位自用工...查看全文

员工入职一个月内未签订劳动合同可要求单位支付双倍工资；超过一年未签订合同，默认为无固定期限合同。要求支付双倍工资的时间为入职后一年内与仲裁受理前一年内的重合部分。...查看全文

本文介绍了新毕业员工和老员工在面试时需要准备的东西。新员工需要提供毕业证书，而老员工则需要提供三年及三年以上的工作经验。在面试中，新员工需要制作一份好的简历，并熟悉应聘企业的各方面信息。老员工则需要复习职位基本描述和对应聘者的具体...查看全文

法律分析：工作日加班的工资不是双倍，是1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：...查看全文

法律分析：一、工作5天未签合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面...查看全文

法律分析：一、毕业入伍算参加工作时间吗依据我国退役士兵安置条例的规定，义务兵在服役期间的时间应该算作工龄，退伍转业后与单位工作年限合并计算。二、军人退役后的安置政策根据退役士兵安置有关政策规定，...查看全文

我们知道平时工作的话都是有一个基本工资的，一般和公司签合同的时候就有规定的，还有的就是一个加班工资了，那么，加班双倍工资如何计算的呢? 一、加班双倍工资如何计算 最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但...查看全文

工作日加班工资不是双倍，只有休息日未安排补休的加班工资才是平时工资的双倍。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼来维权。...查看全文

我们知道平时工作的话都是有一个基本工资的，一般和公司签合同的时候就有规定的，还有的就是一个加班工资了，那么，加班双倍工资如何计算的呢? 一、加班双倍工资如何计算 最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但...查看全文

工作2年未签合同，无法主张二倍工资，法律不支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工三年未签订合同，应补订无固定期限劳动合同，并支付二倍工资共计11个月。...查看全文

法律分析：一、未毕业的大学生可以入职公司离职后可以主张双倍工资吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

法律分析：工伤期未签约不要求支付双倍工资。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再让用人单位承担双倍工资，显失公正。法律...查看全文

律师分析： 周六周日上班并不一定算加班，可能不是双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安...查看全文

律师分析:周六周日上班并不一定算加班，可能不是双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休...查看全文

未签订劳动合同一年内，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。同样，用人单位违反规定不签订无固定...查看全文

一、16岁可以参加工作吗?可以，但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见《中华人民共和国劳动法》)下列工作不得安排未成年工去做：...查看全文

律师分析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

法律解析： 16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者...查看全文

16岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。...查看全文

法律分析：周末加班给双倍工资，加班工资，应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等 货币发放的总和)，折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准，计算...查看全文