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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=底薪÷月计薪天数小时工资=日工资÷日正常上班小时休息日加班小时工资=底薪÷月...查看全文
同工同酬:劳动者在从事相同工作时,提供相同劳动量应获得相同报酬。日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75。小时工资计算公式:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。...查看全文
法律分析: 实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工...查看全文
法律分析: 实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工...查看全文
一、针对同工同酬工资怎么算同工同酬工资计算方法如下:1、日工资=月工资收入除以21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算);2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以(21.75乘以8)。同工同酬是指用人单位对于技术...查看全文
同工同酬:劳动者在从事同种工作时,只要提供相同劳动量,获得相同报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于缺勤、工作不满一个月等情况下的计算),小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。...查看全文
同工同酬原则:根据中华人民共和国劳动法,同工同酬要求劳动者在相同岗位下,付出相同工作量并取得相同业绩,获得相同的工资。工资计算方法包括日工资和小时工资,月工资收入除以21.75用于有缺勤或工作未满一个月等情况下的计算,小时工资为工...查看全文
律师分析:劳动者工资与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文
律师分析: 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工...查看全文
法律分析:同工同酬工资计算方法如下:1、日工资=月工资收入除以21.75含用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算;2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须...查看全文
律师分析:平时加班按150%,周六周日200%,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的工资收入的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...查看全文
律师分析: 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工...查看全文
法律分析:在核算工资时,新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪,最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。...查看全文
法律分析:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律依据:《《关于工资...查看全文
国家规定了节假日加班工资的计算方法,根据劳动法规定,加班工资应按照不同情况支付。具体计算方式为:节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%;正常工作日加班工资=加...查看全文
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。用人单位的工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护...查看全文
律师分析: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上...查看全文
法律分析: 一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。 ...查看全文
本文介绍了实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算方法。实际出勤天数等于出勤天数减去缺勤天数,而应出勤天数则需要考虑周六、周日以及法定假天数。缺勤天数包括假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工...查看全文
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