法律解析：
企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面:
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件:
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
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律师解答： 企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。具体而言，企业发出offe...查看全文
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律师解答： 需要，录用通知，我们也称为“offer”，一般是公司发给求职者，表示愿意录用的文件，通知里通常都会包含岗位、工作地点、待遇、报到时间等信息。公司给求职者发录用通知的行为，在法律上叫做“要约”，就是表示愿意与求职者订立契...查看全文
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法律分析:发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。法律依据:《民法典》第五百条_x...查看全文
发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文
发了offer公司反悔，劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失，主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。 法律依据 ...查看全文
律师解答： 企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。 具体而言，企业发出off...查看全文
法律分析：1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合...查看全文
1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文
发了offer公司反悔，劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失，主要包括前往公司面试的交通费用、为入职所花费的体检费、错失其他就业机会的而造成的经济损失等。...查看全文
1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文
1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文
公司发出的offer具有法律约束力，若公司反悔导致劳动者损失，应按约定或实际损失赔偿。虽然在劳动关系建立前公司可撤回，但违背诚信原则需承担赔偿责任。...查看全文
法律分析：首先看为什么想反悔，跟对方协商是整个合同反悔还是对其中的一部分进行修改，协商不成的话，最好别反悔，解除合同的一方要承担违约责任，对对方造成重大损失的还需要赔偿损失。反悔的后果还是很大的。法律依据：...查看全文
1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文
公司发出的offer在劳动者未与公司建立劳动关系前可以反悔，但若劳动者因此遭受损失，公司应按约定或实际损失予以赔偿，违背诚信原则需承担责任。...查看全文
法律解析： 公司应当对受害者进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...查看全文
法律解析： 公司应当对受害者进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...查看全文
公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。offer属于劳动要约，offer已经发到应聘者手...查看全文
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