1. 劳动合同的期限至少要达到6个月。
2. 劳动合同的终止条件包括:用人单位与劳动者达成一致意见可以解除劳动合同,以及劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定,我国劳动合同制度分为三种基本形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种分类是世界各国通行的做法,旨在实现公平就业并保障劳动者的权益,同时也是维护劳动者权益的重要手段之一。
4、根据上述法律规定,只要双方当事人达成一致意见或经过双方协商一致签订书面劳动合同,都应该认定为有效。如果没有签订书面劳动合同,那么就属于违反法律强制性规定,对双方均有约束力。而且从理论上讲,如果你的单位按照规章制度已经向员工支付了经济补偿金等费用,员工再提出离职并拒绝接受其单位的补偿,则视为其自愿放弃经济补偿金。所以说企业拖欠工资很多时候还是需要员工主张自己的权利才能最大化地维护好自身的利益。
5、一般情况下,发生争议后,当事人应先协商解决。协商解决不成,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,但必须在法律规定的范围内进行,否则将承担相应的责任。当事人如果不服仲裁机构的仲裁裁决,可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
6、企业未足额缴纳社会保险费,造成劳动者损失,企业还需要承担赔偿责任。另外,劳动者因公司辞退而引起劳动关系变动,公司应按规定给予劳动者经济补偿金。
什么劳动合同不合法
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同制度的基本形式、终止条件和维护劳动者权益的相关法律规定。指出,只要双方达成一致意见或签订书面劳动合同,劳动合同即具有法律效力。在发生争议时,当事人应先协商解决,协商不成可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。企业未足额缴纳社会保险费造成劳动者损失时,还需承担赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同制度分类是劳动法领域中的一个重要内容，它指的是将不同类型的劳动合同进行分类和归纳，以便于管理和适用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同制度可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，该期限最长不超过3年。在固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的没有固定期限，该劳动合同可以长期有效。在无固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定工作内容、工作地点、工资待遇等事项，也可以随时协商终止劳动合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工资待遇等事项，并规定了工作完成一定数量或者一定时间后，劳动合同自动终止的劳动合同。
以上三种劳动合同制度在劳动法领域中都有所规定，用人单位应当根据自身情况选择合适的劳动合同制度，并在劳动合同中明确约定。同时，劳动者也需要了解不同劳动合同制度的权利和义务，以便于维护自身合法权益。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，该期限最长不超过3年。在固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的没有固定期限，该劳动合同可以长期有效。在无固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定工作内容、工作地点、工资待遇等事项，也可以随时协商终止劳动合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工资待遇等事项，并规定了工作完成一定数量或者一定时间后，劳动合同自动终止的劳动合同。
以上三种劳动合同制度在劳动法领域中都有所规定，用人单位应当根据自身情况选择合适的劳动合同制度，并在劳动合同中明确约定。同时，劳动者也需要了解不同劳动合同制度的权利和义务，以便于维护自身合法权益。
结语：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据,对于员工和企业都具有重要的意义。在签订劳动合同时,员工应该了解劳动合同的期限、终止条件以及分类等规定,而企业则应该遵守法律规定,足额缴纳社会保险费,不得随意辞退员工。发生争议时,双方应该先协商解决,协商不成可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。企业未足额缴纳社会保险费,造成劳动者损失时,企业还需要承担赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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