一、看工作岗位、工作地点      一部分些用人单位故意...查看全文

劳动单位不给看劳动合同可以向劳动监察部门投诉。 《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

法律分析：一、劳动单位不给看劳动合同怎么办用人单位不给我劳动合同处理方法为：劳动者可以首先选择与用人单位协商，如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（失效） 发布日期:1995-05-10生效日期:1995-05-10 发布部门:劳动部 发布文号: 第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人...查看全文

法律分析：一、怎么判定劳动合同不合法如果劳动合同违反了法律、法规的强制性规定，违背劳动者真实的意思表示，或者用人单位排除自己的法定责任的，可以认定合同违法。二、劳动合同怎样才算无效1.合同主体不...查看全文

法律分析：劳动合同不合法，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效合同。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：...查看全文

律师分析： 劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；...查看全文

劳动单位不给看劳动合同可以向劳动监察部门投诉。 《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

本文介绍了劳动合同制度的基本形式、终止条件和维护劳动者权益的相关法律规定。指出,只要双方达成一致意见或签订书面劳动合同,劳动合同即具有法律效力。在发生争议时,当事人应先协商解决,协商不成可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。企业未足额...查看全文

在签订劳动合同的时候需要仔细看一下劳动合同的内容，如果劳动合同的内容不符合规定，最好不要进行签订，在签订之后如果发生一些纠纷也可以用劳动合同作为证据进行证明。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的内容。 一...查看全文

劳动单位不给看劳动合同可以向劳动监察部门投诉。 《劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

律师分析： 劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项，如果违反了该法的规定，则可以认定劳动合同不合法。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。...查看全文

法律分析：一、公司劳动合同不合法怎么办1、公司劳动合同不合法主张该合同无效，与公司协商，重新签订劳动合同。2、协商不了的找劳动部门解决。3、法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者...查看全文

律师分析： 劳动法不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

劳动法不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

法律分析:劳动法不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

劳动合同无效的情形包括：1.以欺诈、胁迫等不正当手段迫使对方在不真实情况下签署或变更合同；2.用人单位排除法定责任、剥夺劳动者权利的无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

法律分析:查询劳动合同是否解除有两个渠道:一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动...查看全文

法律分析:档案一般不是存放在当地的劳动局。档案存放有两种方式: 1、一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心，2、一种是存放于有存放档案资格的单位。 劳动合同是用人单位和劳动者各一份的。 《劳动合同法》第十六...查看全文