一、看工作岗位、工作地点
一部分些用人单位故意不把工作岗位、地点写进劳动合同,以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的。这类情况并不是没有发生过。所以,在签劳动合同时要看是否把工作岗位、工作地点写进了合同中,劳动合同中的工作岗位、工作地点与约定的工作岗位、工作地点是否一致。如果发现了问题,应该同用人单位提出异议,要求增加或修改相关内容。
二、看试用期
试用期应当包含在劳动合同期内,试用期内应当参加社会保险。试用期的最长期限不得超过6个月,合同期在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的,试用期不得超过15日。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题。
三、看工资、补助和奖金
劳动合同中的工资金额,不仅是加班费的计算基数,还是经济补偿金、生活补助费等的计算依据。在同用人单位沟通工资的数额时,应当尽量争取把数额写清楚。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的,劳动者应主动要求在劳动合同做出明确约定,不要轻易相信用人单位的口头承诺。
四、看培训
培训方面主要看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。具体可以参考原劳动部的规定:“如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。”
五、看限制性条款
限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使。劳动者在签约时应当注意认真推敲相关内容,并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议。这类条款并不一定违反劳动法律法规,只是对劳动者一方非常不利。
六、看保密和禁业
保密条款,劳动者应当看的是保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。竞业限制条款,劳动者应当看看禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。补偿费一般不低于本人原来工资的50%,禁业年限一般不超过3年。
七、看违约责任
常见的违约金类型主要有三种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下,劳动合同中的违约责任条款应当包括对违约情形、赔偿范围、违约金计算方法、违约金数额等内容明确约定。对我们劳动者来说,在签订劳动合同时,要注意到有关违约责任是否合法、公平,并结合自己的经济承受能力考虑,避免日后无力承担巨额赔偿金陷入困境。
劳动合同看不懂怎么办
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