要看情况的，如果之前受伤并非工伤,那么旧伤复发也不属于工伤范畴。因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发,如果并不是在本单位的工伤复发,是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工...查看全文

法律解析： 要看情况的，如果之前受伤并非工伤,那么旧伤复发也不属于工伤范畴。因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发,如果并不是在本单位的工伤复发,是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是...查看全文

律师分析： 要看情况的，如果之前受伤并非工伤,那么旧伤复发也不属于工伤范畴。因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发,如果并不是在本单位的工伤复发,是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是...查看全文

律师解答： 要看情况的，如果之前受伤并非工伤,那么旧伤复发也不属于工伤范畴。因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发,如果并不是在本单位的工伤复发,是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是...查看全文

旧伤复发属工伤，需由单位支付医疗费用。工伤保险待遇包括医疗康复、伤残和死亡赔偿。工伤待遇规定：经鉴定确属旧伤复发可享受工伤医疗期待遇。工伤保险适用范围包括企业、事业单位和参加养老医疗保险的非独立法人企业。复发性伤害仍需保险单位赔偿...查看全文

团建受伤算工伤吗 团建受伤算工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。除此之外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤...查看全文

团建受伤算工伤吗 团建受伤算工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。除此之外，职工有下列情形之一的，也应当认定为工伤...查看全文

一、团建受伤算工伤吗 1、团建的作用，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。 2、法律依据： 《工伤保险条例...查看全文

根据劳动法规定，单位组织的体育活动或旅游过程中职工受伤可以被视为工伤。工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因所遭受的伤害事故。因此，职工在参加企业组织的活动过程中受伤，也应被视为在工作时间、工作地点、因工作原因受伤。因此，职...查看全文

法律分析：因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。...查看全文

一、工作导致旧伤复发算工伤吗 1、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形...查看全文

旧伤复发是否属于工伤，对于此类持续性伤害，原单位需继续支付医疗、住院等费用，通常由保险单位承担。工伤保险待遇包括医疗康复、伤残和死亡赔偿。旧伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认，方可享受工伤医疗期待遇。工伤保险适用于本市行政区域内的企...查看全文

法律分析:因工作原因旧伤复发算工伤，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律分析:你还是弄清楚到底是旧伤复发,还是这一次引起的新伤害,如果是新伤害,属于本次事故造成的工伤,可以向人社局申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下...查看全文

1、算。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事...查看全文

法律分析：团建受伤是否算工伤，要看情况。由于团建也可视为工作时间和工作场所，所以如果当事人是属于因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。法律依据：《工伤保险条例...查看全文

法律分析： 团建受伤一般算工伤，具体要看实际情况判定。由于团建也可视为工作时间和工作场所，所以如果当事人是属于因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条 ...查看全文

1、团建的作用，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 在工作时间...查看全文

律师分析： 工伤复发享受工伤医疗待遇，如果不解除劳动合同的就适当安排工作，不能胜任工作的发放伤残津贴，看病可以由工伤保险基金报销;解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金;企业破产的，在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用。 【法律...查看全文

职工发生工伤或职业病，单位应在30天内向劳动保障部门申请工伤认定；若单位未提出申请，职工可在1年内直接向劳动保障部门申请。工伤认定由用人单位所在地的劳动保障部门办理，未及时申请的费用由单位承担。劳动保障部门应在60天内作出认定决定...查看全文