一、劳务派遣新政策是什么 《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工...查看全文

国企劳务派遣有年假吗 有。劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休...查看全文

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。...查看全文

劳务派遣工在国企最长派遣时间为6个月，之后可以与用工单位建立长期劳动关系。根据劳动合同法，派遣员工享有同工同酬的权利，劳动报酬应符合相关规定。劳务派遣员工只能从事辅助性、临时性工作，只能签订两年以上固定期限劳动合同。...查看全文

是用工单位赔，还是劳务派遣公司赔 一般情况下是用工单位赔偿 用工单位要把我退回派遣公司 如果用工单位要把您退回派遣公司，您可以通过以下方式维权：1、向当地劳动监察部门投诉，投诉用工单位的违法行为；2、向当地人力资源和社会保障局投诉...查看全文

律师分析： 如果员工是属于劳务派遣员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是...查看全文

劳动法的劳务派遣合同是什么意思 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服...查看全文

法律分析: 劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳...查看全文

1、一般劳务派遣最多能干两年以上，具体的劳务派遣时间，需要根据实际情况来定。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3、也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者，约定订立无固定期限劳动合...查看全文

劳务派遣是一种新的用人方式，通过劳务派遣资质的公司，将员工派遣到用人单位工作，并提供综合配套服务。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，用人单位与劳动人员之间只有使用关...查看全文

国企劳务派遣能转正。只要在劳务派遣期间表现优异，满足国企的各项要求，再加上国企有空缺职位，就可以和国企直接签署合同，成为国企的正式员工。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派...查看全文

国企的劳务派遣工可以转为正式工。如果在用人单位做的好，用人单位可以进行转正，签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同。所以，国企劳务派遣还是有机会转正的。...查看全文

劳务派遣用工会审核档案吗 会的。 劳务派遣为什么要员工档案 1，劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。 2，...查看全文

一、劳务派遣公司是国企吗      劳务派遣公司是指有劳务派遣许可证的公司，国企有，几乎只限于互相派遣员工;私企也有，专门干这...查看全文

银行派遣制员工待遇低于正式员工，工作辛苦且福利差异大。银行聘请派遣制员工是一种高薪低门槛的伪装，雇佣单位非银行而是第三方派遣组织。派遣制员工的工作职责与正式员工相同，甚至还需协助正式员工，但薪资待遇和福利明显不足。月薪扣除五险一金...查看全文

律师分析： 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班...查看全文

派遣工连续工作15年且接近退休年龄时，劳务派遣公司不能解雇。根据《劳动合同法》第42条第5项规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

法律分析：1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 2、当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，明确双方的法律责任。劳务派遣协议应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额、支付方式以及违反协议的责任。用工单位需根据实际工作需要与劳务...查看全文