劳务派遣若干规定2023-法律问答|晖律网

劳务派遣若干规定2023

回答于2024-04-15 阅读（592）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，明确双方的法律责任。劳务派遣协议应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额、支付方式以及违反协议的责任。用工单位需根据实际工作需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工

根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位之间需要订立劳务派遣协议。在订立协议的过程中，双方需要明确各自的法律责任。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同
1、劳动合同期限：
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(三)被派遣劳动者权益
1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
2、工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3、被派遣劳动者的权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
(四)派遣单位的义务
1、雇主义务
按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。
2、对被派遣劳动者的告知义务
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(五)用工单位义务
《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5连续用工的，实行正常的工资调整机制。
(六)劳务派遣单位的禁止行为
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(七)用工单位的禁止行为
1、《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
(八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

延伸阅读

劳务派遣合同的法律责任主要包括以下几点：

1. 劳务派遣机构的法律责任：劳务派遣机构应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果劳务派遣机构未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，或者与劳动者订立的固定期限劳动合同期限不满二年的，将被派遣劳动者退回用人单位后，可以处以罚款。

2. 劳务派遣机构的经济责任：劳务派遣机构向用人单位收取劳务派遣费，不得高于社会平均工资的百分之五十，不得低于社会平均工资的百分之八十。如果劳务派遣机构违反上述规定，将被处以罚款。

3. 用人单位的法律责任：用人单位不得将连续工作满一年的劳动者排除在劳动合同之外。用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不满一年的，不得终止劳动合同。用人单位应当将劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资报酬、社会保险等情况告知劳动者。如果用人单位未按照上述规定告知劳动者，将被处以罚款。

4. 劳动者的法律权益：被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同等的权利，并应当受到同等的待遇。被派遣劳动者在用工单位的工作时间、工资报酬、社会保险等方面，应当与用人单位劳动者享有同等待遇。如果被派遣劳动者受到用人单位的歧视或者侵犯其合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位和用工单位在订立劳务派遣协议时需要明确各自的法律责任。同时，劳务派遣单位和用工单位在劳动合同期限、合同内容以及被派遣劳动者的权益等方面也有相应的义务和禁止行为。劳务派遣单位和用工单位应当共同遵守相关法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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