《劳动合同法》对劳务派遣的修改规定：劳务派遣单位注册资本不得少于200万元；被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利；劳务派遣应仅限于临时性、辅助性或替代性工作岗位；用工单位需控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例。...查看全文

劳动合同法对劳务派遣的修改规定 一、关于经营劳务派遣业务条件的规定 《劳动合同法》第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十七条第一款：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资...查看全文

劳动合同法对劳务派遣的修改规章 一、关于经营劳务派遣业务条件的规章 《劳动合同法》第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规章设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十七条第一款：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按...查看全文

新劳动法规定离职赔偿金应根据劳动者工作年限支付，用人单位违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益需支付赔偿金。离职后是否遵守保密协议取决于协议是否合法有效，竞业禁止协议需对员工做出经济补偿，否则无效。即使没有签署劳动合同，存在事实劳动关系...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十七条第一款：经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，明确双方的法律责任。劳务派遣协议应包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额、支付方式以及违反协议的责任。用工单位需根据实际工作需要与劳务...查看全文

劳务派遣换岗需要用人单位与劳动者协商一致。用工单位不得任意进行换岗，也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，除非劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要安排调岗。 劳务派遣与劳务外包之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳...查看全文

最新劳务派遣规定是什么 劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。...查看全文

劳动法规定合同续签允许改地址吗？根据劳动法及劳动合同法，企业经营地点变更在合同期内是允许的，且劳动法未对此做出具体规定。经营地点属于工商部门管理，特殊行业需遵守环保、安全等规定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为...查看全文

根据《劳动合同法》第62条，用人单位需要履行的义务包括提供相应的劳动条件和劳动保护、向被派遣劳动者提供工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，对在岗被派遣劳动者进行必要的培训，连续用工时，实行正常的...查看全文

劳务派遣合同适用于《劳动合同法》，根据法律规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定岗位、人员数量、派遣期限、报酬、社保费等。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期派遣协议。被派遣劳动者有权解除劳动合同，用工单位也可...查看全文

劳动法的劳务派遣合同是什么意思 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服...查看全文

从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事，劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖范畴，不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。...查看全文

病假和事假的规定：根据劳部发[1994]479号文件，患病或非因工负伤职工的病假假期根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期；员工请事假为无薪假，以天或小时为计算单位，每天的扣薪标准是月基本工资/20.92天，每小时的扣薪标准是...查看全文

《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定有哪些?小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定有哪些  &nbs...查看全文

法律分析： 劳务派遣新规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 法律依据 《劳动...查看全文

法律分析：劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相...查看全文

劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到用工单位的行为,派遣公司就是指派遣劳动者的公司,那么劳务派遣和派遣公司有什么区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &n...查看全文

劳务和劳务派遣的法律适用不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。劳务派遣单位必须是法人实体，而劳务承揽单位可以是个人或法人。劳务派遣员工的工作组织和时间由用工单位安排，而劳务承揽员工由承包单位安排。劳务承揽按工作量结算，...查看全文