工厂不给辞职有效的处理方法就是提前三十日以书面形式告知工厂，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工厂不让辞职怎么办
工厂不让辞职，提前三十天通知用人单位即可。法律规定正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，即可解除劳动关系，无需用人单位进行批准。
根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
工厂拖欠工资怎么处理最有效
工厂拖欠工资处理最有效的方法如下：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁裁决不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
处理工厂不予辞职的方法
律师回答
摘要：工厂不给辞职有效的处理方法就是提前三十日以书面形式告知工厂，解除劳动合同。工厂拖欠工资处理最有效的方法是确认劳动关系后与单位协商，如协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁，如仲裁裁决不服可请律师打官司追回被拖欠的工资。
延伸阅读
结语：工厂不给辞职有效的处理方法就是提前三十日以书面形式告知工厂，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果工厂不让辞职，劳动者可以依法行使解除劳动合同的权利。另外，如果工厂拖欠工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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