合同未到期也是可以变更合同的,但任何情形之下的合同变更都是要建立在合同当中的各方人员相互协商一致的情况下,合同的变更是基于原来的合同发生的法律效力,所以之前已经履行的部分肯定是仍然有效的,变更合同也必须要有变更合同的法定情形,谁也...查看全文

律师分析： 公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维...查看全文

公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。...查看全文

公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。...查看全文

1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动合同做书面变更,签订的新的劳动合同是有效的;      2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合...查看全文

律师分析： 合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不能获得经济补偿金。用人单位变更劳动合同的主要条款，劳动者不同意续签的，同样可以要求支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:如果公司不续签，可以主张经济补偿金，但您自己辞职，没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳...查看全文

签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。...查看全文

法律分析：合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。...查看全文

法律分析： 合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。 【法律依...查看全文

法律分析：合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。...查看全文

公司修改合同时，通常不会提供额外的赔偿。若用人单位与劳动者未达成协议，或者在达成协议后劳动者拒绝执行，用人单位有权单方面解除劳动合同，并支付一定的赔偿金。经济补偿金与劳动者的工龄有关，用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿，如果劳...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不同意，劳动合同无法变更。单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同或要求支付经济补偿金和赔偿金。根据《劳...查看全文

劳动合同具有法律约束力，双方都不能单方面变更或解除。必须经过双方协议一致才能变更，否则违法行为会导致不利后果。...查看全文

法律分析：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作...查看全文

法律分析：合同到期公司要求换岗怎么办?劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在...查看全文

1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者...查看全文

法律分析：一、合同到期公司没续签合法吗不合法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该...查看全文