一、奶奶去世有丧假吗
1、
《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》
2、相关规定：
a、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
b、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
二、丧假范围规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。
由此可见，针对奶奶去世是否有这个问题的答案已经显而易见，丧假只是针对于自己的直系亲属，其中包括自己的父母，配偶和子女才有一定的丧假，而且根据各个公司的规定，假期的时间也是不一样的。所以奶奶去世是没有丧假的，只有和自己就职单位请事假。
奶奶过世能请丧假吗？
律师回答
摘要：奶奶去世没有丧假，只能请事假。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶和子女）。国有企业职工在直系亲属去世时可以享受1-3天的丧假。因此，奶奶不在丧假范围内，只能根据公司规定请事假。
延伸阅读
奶奶去世后如何申请丧假？
在奶奶去世后，如果您需要申请丧假，以下是一些步骤和指导供您参考。首先，您可以向您所在的公司或雇主咨询他们的丧假政策和程序。通常，您需要提供相关证明文件，如奶奶的死亡证明、家庭关系证明等。其次，了解丧假的时长和待遇。不同的公司和地区可能有不同的规定，一般丧假的时长在3至7天左右。然后，按照公司的要求填写申请表格，并附上所需的文件。确保您提前与上级或人力资源部门沟通，并尽早递交申请。最后，遵守公司的规定和程序，及时报备工作进展和返岗计划。请记住，丧假是为了您能够处理家庭事务和悼念，尽量保持与公司的沟通和合作，以便顺利申请丧假。
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结语：根据相关法律法规和公司规定，奶奶去世不属于直系亲属，因此没有丧假可供申请。丧假仅适用于自己的父母、配偶和子女。如果您需要请假处理奶奶的丧事，建议您与雇主沟通请事假，并按照公司规定的程序进行申请。请尽早与上级或人力资源部门联系，并提供必要的证明文件。在此期间，您可以专注处理家庭事务和悼念，保持与公司的良好沟通，以顺利完成请假手续。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；
（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；
（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；
（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；
（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
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