缴纳了职工社保的都知道,我们缴纳的社保中有一个生育险,这个险缴纳后,准妈妈们就可享受国家规定的产假、生育保险以及生育津贴的福利,那么,社保刚交三个月发现怀孕了可以领生育津贴吗?   &nbs...查看全文

怀孕后参加生育保险，需及时办理备案并享受产前检查报销。用人单位应按规定为职工办理生育保险参保手续，否则由单位支付生育保险费用。法律依据包括《劳动合同法》和《社会保险法》。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，资金从生育保险基金中...查看全文

我们很多人在缴纳社保之后，对于社保的各种福利保销并不是特别的了解，对其中保险报销的条件也不是特别的清楚，所以今天我们就来介绍一下社保刚交一个月发现怀孕了能报生育险吗，怎么报销的相关问题，希望大家可以感兴趣。 &...查看全文

怀孕时交的五险是否有效？根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加生育保险，由用人单位缴纳费用，职工无需缴纳。已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育和计划生育的医疗费用。职工符合...查看全文

社保作为我们现在必不可少的一种社会基本保险，大部分的人都购买了社保，很多人虽然购买了社保但是对社保的报销并不是很清楚，所以今天我们就来介绍一下社保刚交一个月发现怀孕了能报销吗，报销需要哪些材料的问题，希望大家感兴趣。&n...查看全文

个人缴纳社保不包括生育保险，只有与用人单位建立劳动关系的职工才能参加生育保险。个体户或自由业者无法参加生育保险。法律规定用人单位应在30天内为职工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员需自行申请社保登记。个人社保号码与公民身份...查看全文

法律分析:可以。职工的生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工不缴纳生育保险费。只要用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工就享受生育保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四...查看全文

律师分析:不可以。生育险要在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。怀孕三个月时才缴纳生育险，显然不满足缴纳生育险12个月这个条件。法律依据:《中华人...查看全文

生育津贴申领方法及条件：带相关证件办理生育保险登记，办准生证，生育时医院核对登记表，生小孩后申请独生子女证，单位经办员到社保局申领津贴。享受津贴需满足两条件：单位缴费满1年且继续缴费，符合计划生育规定。津贴按上年度缴费工资计算，公...查看全文

一、怀孕期间公司倒闭有补偿吗 1、怀孕期间因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

辞职，对于现在这个高速发展的社会来说，是经常都能看见的，每个人适应工作的能力都不一样，有些人的抗压能力很强，有些人就相对较弱一点。有些则是因为自己的原因选择辞职的，例如怀孕。那么，怀孕辞职自己交社保怎么办理呢？律师整理了一些相关内...查看全文

父母离婚并不会影响他们与子女之间的关系。无论由父母中的哪一方直接抚养子女，仍然是双方的子女。如果由母亲直接抚养子女，父亲应支付抚养费用，如果双方无法协商，法院将做出判决。未直接抚养子女的一方有探望权，另一方应协助。...查看全文

律师分析： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:怀孕3个月出了交通事故赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的...查看全文

怀孕3个月出了交通事故赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际...查看全文

生育险必须在没有怀孕的情况下交纳才能享受报销，补缴无效。缴费年限要求必须达到，分娩前缴纳够年限且分娩当月及之后都要在正常参保状态才能享受生育保险待遇。根据相关法律依据，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受产假，流产也有对应...查看全文

一、产假期间的社保由谁来交 1、产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。 2、如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 二、...查看全文

律师分析： 根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。 ...查看全文

律师分析:根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为...查看全文