劳动手册的办理地点具体如下：
1、各类学校应届毕业生转到地区的，向街道劳动服务所办理失业登记手续后发给；
2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给；
3、因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，向街道劳动服务所办理失业登记手续时发给。
一、劳动手册的作用如下：
1、用作记录档案，区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录；
2、用于劳动证明，用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；
3、用于培训单位、区县职业介绍所和街道劳动服务所记载信息；
4、说明当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道劳动服务所记载。
二、办理劳动手册需要材料如下：
1、本人身份证；
2、户口簿；
3、本人一寸证件照两张；
4、未继续升学的应历届生需凭毕业证书；
5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料；
6、本人需填写个人基本情况表和劳动力登记表。
综上所述，劳动手册各类学校应届毕业生转到地区的，向街道劳动服务所办理失业登记手续后发给，与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给，因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道劳动服务所办理失业登记手续时发给；办理劳动手册需要本人身份证，一寸证件照两张，户口簿等材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
