律师解答： 单位不签劳动合同的责任有：（一）支付双倍工资；（二）如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 单位不签劳动合同的责任有：（一）支付双倍工资；（二）如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

员工不签合同，单位不需要承担责任。根据法律规定，员工入职后一个月内，单位需要书面通知员工订立劳动合同，如果员工不与单位签署合同，单位可以书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是必须按照法律规定支付员工实际工作时间的工资。...查看全文

律师解答： “员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...查看全文

法律解析： “员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...查看全文

法律解析： “员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...查看全文

法律分析：劳动者不签订书面劳动合同的，经用人单位通知仍然不签订，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。法律依据：...查看全文

如果员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 员工承担赔偿责任要...查看全文

律师解答： 用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任： （一）支付双倍工资 （二）视为已签...查看全文

律师分析： 一般情况下，单位犯罪一般是对单位处罚罚金，如果是涉及到一些主管人员或者其他直接责任人员，一般会对其进行自由刑的处罚，要根据具体的情况来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三十一条 单位犯罪的，对单位...查看全文

单位犯罪要实行双罚制，但法律未明确直接负责的人员，如果他们不知情或反对，则不承担责任。...查看全文

单位犯罪，主管和直接责任人员负责，刑法未明确定义。如果他们不知情或反对，则不应承担责任。...查看全文

法律分析:单位犯罪，如果员工对犯罪行为不知情，那么员工不需要承担责任。如果员工是对其直接负责的主管人员或者直接责任人员，那么需要进行判罚。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。...查看全文

法律解析： 一般情况下，单位犯罪一般是对单位处罚罚金，如果是涉及到一些主管人员或者其他直接责任人员，一般会对其进行自由刑的处罚，要根据具体的情况来进行确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三十一条 单位犯罪的，对单位...查看全文

律师分析： 单位不签劳动合同的责任有：（一）支付双倍工资；（二）如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 用人单位超过一定期限不签合同的，要承担责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

律师解答： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

劳动合同未给劳动者一份的处罚：违法行为，劳动行政部门责令改正；造成损害需赔偿。员工签订劳动合同注意事项：签订时间一个月内，否则支付双倍工资；期限有固定、无固定和以完成工作为期限三种，需根据需求协商确定；非全日制用工有工作时间限制和...查看全文

工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则，即使企业主无过失，也应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡情况下的各项费用。申请工伤认定的诉讼时效为一年，即工伤职工或工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内...查看全文