法律解析： 因为工伤不能工作被开除的法律规定有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

法律解析： 因为工伤不能工作被开除的法律规定有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

法律解析： 因为工伤不能工作被开除的法律规定有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

律师解答： 因为工伤不能工作被开除的法律规定有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文

法律分析:不得认定为工伤或者视同工伤的情形:自残或者自杀的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。...查看全文

工伤的原因有摔伤、压伤、砸伤等工作意外伤害。根据法律规定，被认定为工伤的情况包括在上下班途中遭遇不是本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责遭受暴力等意外伤害等情况。...查看全文

法律分析：不定时工作制的法律规定如下：1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；2、经批准实行不定时工作制的职工，规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采...查看全文

法律规定的不认定为工伤的情形：（一）劳动者实施故意犯罪而导致受伤的；（二）因醉酒而受伤的；因吸毒而受伤的；（三）自杀的；（四）自残的。在具有以上情形时，不能被认定为工伤，不享有工伤赔偿待遇。 不认定为工伤的情形 不认定为工伤的情形...查看全文

法律分析：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业...查看全文

法律分析：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

一、法律上的行政义务行政不作为违法必须以行政主体具有法定义务为前提。这种法定义务是法律上的行政作为义务，不是其他义务。行政作为的义务来源于法律的明确规定，根据中国的行政组织法，各行政机关都有法定职责，同时，也有要求行政...查看全文

工伤腰椎间盘突出的伤残级别需要根据伤残鉴定结论确定。九级工伤造成的伤残公司不可辞退员工，除非符合特定情况。劳动关系的存在可以通过工资支付凭证、招聘登记表等凭证证明，争议可向劳动争议仲裁委员会申请解决。建议详细情况可在线提问律师以获...查看全文

因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，我国法律明确规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。...查看全文

法律分析:非因工死亡的法律规定:参加基本养老保险的个人非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。此外其个人账户中的余额还可以被继承。法律依据:《《中华人民共和国社会保...查看全文

是指不能认定为因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火灾、人身伤害、自杀、恐怖袭击等等原因造成的死亡。依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二...查看全文

法律分析：工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的...查看全文

孕妇在怀孕期间不得从事繁重体力劳动、频繁弯腰下蹲或攀高的工作、高空或危险作业、接触化学有毒物质或放射性物质的工作、高温作业、振动作业和噪声过大的工种、接触电磁辐射的工种以及医务工作者，以保护胎儿的健康。...查看全文

劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...查看全文