律师分析： 关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8...查看全文

关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8年以上者，发...查看全文

企业受疫情影响，可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，享受稳岗补贴。停工停产期间，按劳动合同支付工资；若超过一个工资周期且职工正常劳动，则工资不低于最低工资标准；未提供正常劳动的，企业应发放生活费。...查看全文

疫情期间单位不发工资可投诉劳动监察委，需提供相关证据；企业生产困难不能随意降低工资，需按合同约定或协商一致；疫情期间企业安排员工加班不违法，但需保障劳动者健康，每日加班不得超过3小时；单位不发工资和补贴违法，需证明存在劳动关系。...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个月内的，支付员工标准工资； 超过一个月的，员工正常上班，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，员工没有正常上班的，企业应当给员工发放生活费。 【法律依据】： 《人力资源社会保障...查看全文

律师解答： 国家规定的是疫情期间不上班的职工也有工资待遇，但企业停产的时间都已经超过一个月了的情况下，如果都还没有正式的复工，那企业按照当地政府部门规定的标准，给各位职工发放贷款工资即可。已经复工的，对不能按时上班的职工不能辞退的...查看全文

律师分析： 国家规定的是疫情期间不上班的职工也有工资待遇，但企业停产的时间都已经超过一个月了的情况下，如果都还没有正式的复工，那企业按照当地政府部门规定的标准，给各位职工发放贷款工资即可。已经复工的，对不能按时上班的职工不能辞退的...查看全文

疫情防控期间工资待遇的规定是还按照原劳动合同的约定支付职工工资，不过，具体要看企业停产的时间了，停产时间超过一个月的，正式复工以后也可以按照最低工资标准支付工资，企业复工后对不能正常到岗的职工，按政府规定的标准发生活费。...查看全文

律师分析： 依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

法律解析： 国家规定的是疫情期间不上班的职工也有工资待遇，但企业停产的时间都已经超过一个月了的情况下，如果都还没有正式的复工，那企业按照当地政府部门规定的标准，给各位职工发放贷款工资即可。已经复工的，对不能按时上班的职工不能辞退的...查看全文

律师解答： 疫情期间允许企业实施灵活用工政策，可通过协商薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内的休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与职工协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...查看全文

律师分析： 疫情期间允许企业实施灵活用工政策，可通过协商薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内的休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与职工协商确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...查看全文

疫情期间工资待遇标准的详细规定是以当地政府规定的生活费标准为准，特别是企业没有复工或者企业复工以后，对于那些没有正常参加工作的职工，企业只需要发一笔生活费。如果职工也有参加工作，但企业经营已经比较困难的，可以按照最低工资标准付工资...查看全文

《工资支付暂行规定》规定了用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并赋予劳动行政部门监察用人单位工资支付的权力。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，劳动者可以向人社局投诉...查看全文

法律分析:疫情期间，湖北员工工资的计算方法:如果员工因疫情待岗，在一个工资支付周期内的，仍然按其原工资水平来计算其工资；如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，则按照不低于当地最低的工资标准来计算；如果员工未付出劳动的...查看全文

法律分析：疫情期间工资不能低于当地最低薪资标准。法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此疫情期间工资不能低于当地最低薪资标准。法律...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，...查看全文

法律分析:疫情期间延期复工，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生...查看全文

律师分析:工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:...查看全文