工伤认定不确定可申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第55条，职工、其近亲属或单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。...查看全文

工伤保险赔偿 流程标准： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出 工伤认定 申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括： 工伤认定申请表 ;与用人单位存在 劳动关系 (包括 ...查看全文

法律分析:工伤保险应该赔偿工伤职工因工伤所支出的下列费用:医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；以及生活不能自理的生活护理费等。但是如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则上述费用依法由单位支付。法律...查看全文

一、工伤公司不赔偿应该怎么办 1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 2、因为《社会保险法》第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支...查看全文

工伤职工受伤进行工伤鉴定之后，就可以依据鉴定结果要求用人单位赔偿并要求用人单位申报工伤保险待遇，如果因工伤保险待遇发生劳动纠纷，可以通过调解，仲裁，诉讼解决。 相关知识： 在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没...查看全文

公司不用承担赔偿责任。具体分析如下： 1、职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发放，如果没有买工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下...查看全文

单位未购买社保，员工工伤由单位承担赔偿责任。用人单位未参加工伤保险应补缴费用，否则将面临罚款。未参加工伤保险的员工发生工伤，由单位支付费用。单位参保并补缴费用后，由工伤保险基金和单位支付新发生费用。职工因工死亡可获得丧葬补助金、供...查看全文

工伤职工受伤进行工伤鉴定之后，就可以依据鉴定结果要求用人单位赔偿并要求用人单位申报工伤保险待遇，如果因工伤保险待遇发生劳动纠纷，可以通过调解，仲裁，诉讼解决。 相关知识： 在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没...查看全文

法律分析:工伤鉴定后一直没要赔偿，可以依据鉴定结果要求用人单位或者工伤保险基金支付工伤保险待遇；引起劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决争议；工伤保险基金违法拒绝支付的，可以直接向人民法院提起行政诉讼。...查看全文

律师分析： 工伤保险公司的赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据职工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十六...查看全文

法律分析：如果在工地发生工伤的，需要进行工伤鉴定，如果用人单位购买了保险的，为了减轻用人单位的负担，是可以申请工伤保险理赔的，保险公司需要承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十七条_x000D...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用...查看全文

用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证...查看全文

法律分析：用人单位拖欠工伤赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门...查看全文

解除劳动合同后，用人单位不给解约函，是属于劳动争议，劳动者可以和用人单位协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因...查看全文

职工受伤意外险赔偿是不会给公司的，而是会给员工。...查看全文

工伤公司不赔偿怎么办？先保存病历资料，收集证据，申请认定工伤并要求赔偿。如单位不承认工伤，用人单位需承担举证责任。双方可协商赔偿，协商不成可申请仲裁。如仲裁不满意，可向法院起诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖劳动争议。...查看全文

法律分析：一、公司赔偿款一直都不给怎么办?用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和...查看全文

律师分析： 侵占全部退款要定刑。将代为保管的他人财物非法占为已有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

法律分析:公司不给员工买保险，劳动者应该向用人单位协商，说明缴纳社会保险的重要性。若因此劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文