法律解析： 不仅是小型的公司可能是出于故意还是大公司可能在人事录用上出现了疏忽才录用了未成年工，只要有任何违法的情况都是会被查出后强制要求接受罚款的处罚，而罚款就需要结合童工的数量以五千元为标准为处罚数额。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 不仅是小型的公司可能是出于故意还是大公司可能在人事录用上出现了疏忽才录用了未成年工，只要有任何违法的情况都是会被查出后强制要求接受罚款的处罚，而罚款就需要结合童工的数量以五千元为标准为处罚数额。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 年满十六周岁的未成年人可以工作，所签合同用效。但未成年人更受未成年人保护法约束保护，所签合同必须与之符合，否则，相关不符条款无效。童工则是违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用...查看全文

法律解析： 年满十六周岁的未成年人可以工作，所签合同用效。但未成年人更受未成年人保护法约束保护，所签合同必须与之符合，否则，相关不符条款无效。童工则是违法。 【法律依据】: 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用...查看全文

律师分析： 年满十六周岁的未成年人可以工作，所签合同用效。但未成年人更受未成年人保护法约束保护，所签合同必须与之符合，否则，相关不符条款无效。童工则是违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用...查看全文

律师分析:用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者...查看全文

进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办？劳动者可以到劳动局投诉，用人单位非法用工应承担责任。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。无故解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者可申请劳动仲裁...查看全文

未满16岁的未成年人在工厂工作违反了法律规定，禁止招用童工。用人单位包括各种组织和个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业或从事个体经营活动。父母或监护人有责任确保未成年人不被非法招...查看全文

一、诱骗未成年判几年 1、诱骗未成年构成诱骗儿童罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情形严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 2、法律规定：《刑法》第二百六十...查看全文

法律分析：一、未成年去劳动局投诉有效吗未成年人去投诉是有效的，并且除了支付相应工资，企业还须要承担雇佣童工的责任。未成年人去劳动局投诉要工资会有什么后果企业不但要立即支付工资，企业的负责人还要承...查看全文

法律解析： 1、未成年人去投诉是有效的,并且除了支付相应工资,企业还须要承担雇佣童工的责任2、未成年人去劳动局投诉要工资，企业不但要立即支付工资,企业的负责人还要承担非法雇佣童工的刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成...查看全文

律师分析： 1、未成年人去投诉是有效的,并且除了支付相应工资,企业还须要承担雇佣童工的责任2、未成年人去劳动局投诉要工资，企业不但要立即支付工资,企业的负责人还要承担非法雇佣童工的刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成...查看全文

律师解答： 1、未成年人去投诉是有效的,并且除了支付相应工资,企业还须要承担雇佣童工的责任2、未成年人去劳动局投诉要工资，企业不但要立即支付工资,企业的负责人还要承担非法雇佣童工的刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成...查看全文

法律分析：劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。【法律依据】：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政...查看全文

法律分析：劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。【法律依据】：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政...查看全文

律师解答： 强奸未成年人要赔偿多少钱法律是没有明文规定的，要依据实际的案情和未成年人的岁数而定，强奸未成年人的赔偿一般为精神损失费。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以下十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论...查看全文

1.网吧接纳未成年人上网，网吧应该受到处罚，一般情况对其给予警告，可以并处15000元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，直至吊销《网络文化经营许可证》。2.未成年人上网吧，对未成年是不给予处罚的，因为上网的行为本身不属于违法行...查看全文

未成年申请劳动争议仲裁的回答：未成年劳动者在16岁以下不受劳动法保护，但我国有相关法律法规对未成年劳动进行规定。如果单位使用未成年劳动者，会受到处罚。如果已满16岁且已毕业，可以申请劳动仲裁；如果未满16岁或未毕业，只能通过法院解...查看全文

律师解答： 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并...查看全文

法律分析:去劳动局告工厂不需要花钱。劳动行政部门依法为劳动者解决劳动纠纷，对用人单位出现的违法行为有责令并处罚的权利；若向劳动仲裁委员会申请仲裁的，也是不需要费用的。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文