法律分析:去劳动局告厂不需要费用。在用人单位出现未按时、足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门不能收取费用，为劳动者解决纠纷。法律依据:《《中华人民...查看全文

去劳动局告人要交钱吗 劳动局综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。 去劳动局进行劳动仲裁不收费。 《劳动争议调解仲裁法》第53条规定...查看全文

一、工厂罚款可以去劳动局告吗？ 工厂罚款可以去劳动局告。 厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。 二、公司在什么情况下可以罚款员工 相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工...查看全文

法律分析：不需要。农民工讨薪去劳动局需要什么材料工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也...查看全文

法律分析：一、去劳动局告人要交钱吗？依据我国劳动法的规定，劳动者到劳动局投诉用人单位，是不需要交钱的，劳动管理部门有义务和责任维护劳动者的利益。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析：不需要。劳动者到劳动局投诉用人单位，是不需要交钱的，劳动管理部门有义务和责任维护劳动者的利益。另外劳动者向人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,是免费的。保障劳动者的合法权益不受侵害一直是法律关注的重点问题。...查看全文

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳...查看全文

工伤维权步骤：1）申请工伤认定，企业30日内，职工1年内；2）等待工伤认定决定，劳动保障部门60日内；3）单位否认工伤时，承担举证责任；4）双方协商赔偿数额和范围；5）协商不成申请仲裁；6）不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

法律分析：一、劳动局告公司需要钱吗1、到劳动局告是不要钱的。劳动者有权去劳动局投诉，维护其合法的劳动权益。而任何组织或者个人发现用人单位的劳动违法行为后，也可以去劳动局举报。举报、投诉是不收费的。2、法律依...查看全文

法律分析：一、工厂拖工资告劳动局需要哪些证据1、没有规定，一般需要劳动合同，考勤证明，工资表等能证明确实存在劳动关系。2、同时需要能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工...查看全文

去劳动局告不需要交费用。用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，均是不收取费用的。...查看全文

不需要。农民工讨薪去劳动局需要什么材料工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动...查看全文

法律分析：可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:去劳动局告人一般是不要交钱的。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。而受理举报、投诉是劳动局的职责，一般是免费的。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第...查看全文

没有厂牌的工厂向劳动局求助。没有厂牌是企业内部管理问题，与法律无关；解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，维护当事人的合法权益。...查看全文

法律分析：找劳动局去公司讨薪，一般不需要付钱。如果公司拒不支付工资的，员工可以向劳动局举报，由劳动者责令公司在限期内支付；如果公司逾期不付的，劳动局可以要求公司向员工加付赔偿金。劳动局履行其职责的费用一般不需要由员工承担。...查看全文

法律分析：找劳动局去公司讨薪，一般不需要付钱。如果公司拒不支付工资的，员工可以向劳动局举报，由劳动者责令公司在限期内支付；如果公司逾期不付的，劳动局可以要求公司向员工加付赔偿金。劳动局履行其职责的费用一般不需要由员工承担。...查看全文

律师分析:如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不...查看全文

律师分析： 如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不满意了...查看全文

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交费用的。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼，...查看全文