法律解析： 不仅是小型的公司可能是出于故意还是大公司可能在人事录用上出现了疏忽才录用了未成年工，只要有任何违法的情况都是会被查出后强制要求接受罚款的处罚，而罚款就需要结合童工的数量以五千元为标准为处罚数额。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 不仅是小型的公司可能是出于故意还是大公司可能在人事录用上出现了疏忽才录用了未成年工，只要有任何违法的情况都是会被查出后强制要求接受罚款的处罚，而罚款就需要结合童工的数量以五千元为标准为处罚数额。 【法律依据】： 《中...查看全文

1.网吧接纳未成年人上网，网吧应该受到处罚，一般情况对其给予警告，可以并处15000元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，直至吊销《网络文化经营许可证》。2.未成年人上网吧，对未成年是不给予处罚的，因为上网的行为本身不属于违法行...查看全文

律师解答： 年满十六周岁的未成年人可以工作，所签合同用效。但未成年人更受未成年人保护法约束保护，所签合同必须与之符合，否则，相关不符条款无效。童工则是违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用...查看全文

法律解析： 年满十六周岁的未成年人可以工作，所签合同用效。但未成年人更受未成年人保护法约束保护，所签合同必须与之符合，否则，相关不符条款无效。童工则是违法。 【法律依据】: 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用...查看全文

律师分析： 年满十六周岁的未成年人可以工作，所签合同用效。但未成年人更受未成年人保护法约束保护，所签合同必须与之符合，否则，相关不符条款无效。童工则是违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用...查看全文

法律分析:罚5000招用未成年工不违法，不会罚款，但是招用童工是违法的，是罚用工单位的钱，不是罚未成人的钱。法律依据:《中华人民共和国禁止使用童工规定》 第六条 用人单位使用童工的，由劳动保...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。 《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。 劳动争...查看全文

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。...查看全文

未成年工的法定年龄是多少岁 我国《劳动法》规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 未成年工的特殊保护标准是什么 ...查看全文

律师分析:用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者...查看全文

娱乐场所招用未成年罚款多少 依据我国相关法律的规定，娱乐场所不得招用未成年人，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《娱乐场所管理条例》 第二十四条 娱乐...查看全文

进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办？劳动者可以到劳动局投诉，用人单位非法用工应承担责任。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。无故解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者可申请劳动仲裁...查看全文

未满16岁的未成年人在工厂工作违反了法律规定，禁止招用童工。用人单位包括各种组织和个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业或从事个体经营活动。父母或监护人有责任确保未成年人不被非法招...查看全文

一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。　 二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑...查看全文

律师分析:一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。　二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事...查看全文

律师分析:劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。 劳动争议当事人申请仲裁时，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。 仲裁费包括接受费和手续费。 劳动争议案件受理费：3人以下每件20元;4至9人，每人30元;集体劳动...查看全文

律师分析： 罚款多少具体看劳动纠纷是哪种类型。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...查看全文

律师分析:罚款多少具体看劳动纠纷是哪种类型。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工...查看全文

法律分析:强奸未成年人要赔偿多少钱法律是没有明文规定的，要依据实际的案情和未成年人的岁数而定，强奸未成年人的赔偿一般为精神损失费。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以下十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以...查看全文