法律分析:公司改制后，如果依法解除劳动合同的，应当补偿员工经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。...查看全文

法律分析：公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公可获得半个月的工资补偿。法律依据：...查看全文

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法律分析：公司改制员工可以得到一定的补偿。一、职工合法权益的维护(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。...查看全文

法律解析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 公司改制，如果公司与员工解除劳动合同关系的，员工有补偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 公司改制后，依法解除劳动者劳动合同的，应当按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工...查看全文

公司改制后员工不想再签合同有补偿，公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

公司改制员工补偿，维护职工合法权益。改制方案需经职工代表大会审议通过，补偿金应以现金或资产形式支付。企业法定代表人负责保障职工权益，并接受监督。经济补偿金标准因改制主体不同而异，一般按工作年限发放。破产企业和事业单位的补偿标准有所...查看全文

保安公司改制员工补偿是企业改制过程中的重要内容。职工可能获得工龄买断和经济补偿金解除劳动关系，或者继续上班成为新企业的正式员工，享受工龄和社会保险保障。集体企业改制可分为狭义和广义两种类型，具体安置方式会因地区而异。从法律角度看，...查看全文

公司改制后，员工拒绝签订新劳动合同并要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的最高不超过十二年。...查看全文

法律解析： 公司改制后，依法解除劳动者劳动合同的，应当按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工...查看全文

法律分析:公司改制员工会有一定的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

公司解除员工补偿标准按照员工实际工作时间计算，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，标准是每满一年支付一个月工资，对于不满一年的员工按一年计算，不满六个月的员工支付半个月工资。这一标准维护员工权益，促进劳资关系的稳定。...查看全文

公司改制时需要提前三十天向员工通知，并支付相应经济补偿。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析:公司裁员不补偿工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文