一般来说拨打12333劳动保障热线，向其说出克扣工资的单位的名称来进行举报，也可以到当地的劳动监察部门或者申请劳动仲裁来处理，但是需要当事人自行提供相关的证据，比如说工资条或者工资明细等。
一、投诉克扣工资的流程是什么
打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。当事人可以多打几次进行投诉。或者到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉也是可以的，以上途径无法解决的就只能申请劳动仲裁或者到法院去起诉了。仲裁的话需要提供以下的材料：
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
二、克扣工资的相关规定
根据《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
1、国家的法律、法规中有明确规定的;
2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
5、因劳动者请事假等相应减发工资等。
遇到克扣工资的的情况要及时的向相关部门投诉，并且要求公司补发相应的工资，但是如果投诉的途径无效的，应该通过劳动仲裁或者法庭诉讼来解决这类问题，但是当事人要自行承担举证责任。
