1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
仲裁送达回执的法律意义及作用
律师回答
摘要：如何有效辞职并保留法律证据？辞职信可以被领导签字，即使不同意辞职也可。录音对话可作为证据。若无签字，可通过特快专递寄送，并保留回执作为证据。以上证据在30天内可要求公司办理离职手续，如公司不同意，可向劳动仲裁机构投诉。
延伸阅读
仲裁送达回执的法律效力及争议解决方式
仲裁送达回执是仲裁程序中的重要环节，具有法律效力。它是仲裁机构将仲裁文书送达给相关当事人后，由对方签收并返回的证明文件。这一回执的法律效力在于确认了仲裁文书的送达事实，确保了当事人的知情权和参与权。对于争议解决方式而言，仲裁送达回执的存在可以作为争议解决的依据，当事人可根据回执内容评估案件进展和采取相应行动。如果对方未签收或拒绝签收回执，当事人可采取法律手段解决争议，如申请仲裁机构的强制执行。因此，仲裁送达回执在仲裁程序中具有重要的法律效力，并为争议解决提供了一种有效的方式。
仲裁送达回执是仲裁程序中的重要环节，具有法律效力。它是仲裁机构将仲裁文书送达给相关当事人后，由对方签收并返回的证明文件。这一回执的法律效力在于确认了仲裁文书的送达事实，确保了当事人的知情权和参与权。对于争议解决方式而言，仲裁送达回执的存在可以作为争议解决的依据，当事人可根据回执内容评估案件进展和采取相应行动。如果对方未签收或拒绝签收回执，当事人可采取法律手段解决争议，如申请仲裁机构的强制执行。因此，仲裁送达回执在仲裁程序中具有重要的法律效力，并为争议解决提供了一种有效的方式。
结语：通过以上证据，您可以在30天（试用期3天）后要求公司办理离职手续。如果公司不同意，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。在仲裁程序中，仲裁送达回执是一项重要的法律文件，具有法律效力。它确认了仲裁文书的送达事实，确保了当事人的知情权和参与权。对于争议解决方式而言，仲裁送达回执可以作为依据，评估案件进展并采取相应行动。如果对方未签收或拒绝签收回执，您可以通过法律手段解决争议，如申请仲裁机构的强制执行。因此，仲裁送达回执在仲裁程序中具有重要的法律效力，并为争议解决提供了一种有效的方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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