不合法。两个假期的性质不一样。事假一般是无薪假期，而休年假是带薪休的。一、士官事假要从休假里扣除吗士官一般不得请假，因特殊事由需要请事假的，其请假时间应当在当年探亲、休假假期中扣除；当年已无假期的，在翌年假期中扣除。军官请事假每次超过1个工作日以上的，请假天数从年休假期中扣除，累计超过本人年休假假期的视为休满假。士官的事假与年休假假期计算关系，按照军官执行。结论：非节假日和休息日，请事假1日以上的，原则上从年休假中扣除；节假日和休息日，由单位统一安排轮休的，不计入年休假期。二、评职称产假算满课时吗产假是教师的法定假期，是每个女教师都能享受到的福利。国家规定教师可以带薪休假，等于规定，法定假期内教师等同于在岗。所以，任何单位任何个人不得以教师休产假为借口剥夺或阻挠她们正常的职称晋升。产假是教师的法定假期，是每个女教师都能享受到的福利。国家规定教师可以带薪休假，等于规定，法定假期内教师等同于在岗。所以，任何单位任何个人不得以教师休产假为借口剥夺或阻挠她们正常的职称晋升。三、疫情期间隔离算年假吗因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
事假抵扣年假的规定合法吗
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病假抵扣年休假吗
法律分析:病假会抵扣年休假，有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文
病假抵扣年休假吗
法律解析： 病假会抵扣年休假的，但是需要请病假２个月以上才能抵扣，请病假不超过２个月的，还是可以享受当年的年休假。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑...查看全文
公务员事假冲抵年休假合法吗
用人单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，但是安排年休假是合法的；职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意抵扣事假是不合法的。一、应休未休年休假工资如何计算及支付应休...查看全文
公务员事假冲抵年休假合法吗
在公司工作的员工只要是达到一定标准的，就可以申请当年的带薪年休假的福利待遇，但是有的公司提出用事假抵扣年休假是否符合规定呢？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，晖律网小编整理了以下的相关内容。 一、事假可以抵年假吗国家规...查看全文
事假可以抵扣公休假吗
事假期间不能用公休假来抵扣。如果公司用公休假来抵扣事假，就是在扣减员工的工资。在事假期间，用人单位不需要支付劳动者的工资。而在公休假中的法定节假日，用人单位需要按照劳动合同的约定支付工资。...查看全文
拿年休假抵病假合法吗
带薪年休假是劳动者依法享有的福利，而在实践中有些劳动者因为生病或者个人私事等的原因会请病假和事假，而用人单位会要求用病假、事假抵冲年假，那么年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效?下面由小编为读者进行相关知识的解答。 一、年假可用...查看全文
病假用年假抵消合法吗
根据相关法规，病假和年休假是两种不同的休假制度，不能相互抵消。根据规定，劳动者享有3个月的病假和满1年工作后可享受5天的年休假。然而，如果劳动者累计请病假超过2个月，那么在当年将无法享受年休假。因此，劳动者在确定自己的工作年限和休...查看全文
公司对事假和年休假的抵扣政策
《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定，职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。这种规定将事假与年休假混淆，影响了职工的合法权益。事假往往是履行家庭及社会责任，社会应保护职工的权利而不是扣减。因此，应修改该规定...查看全文
年休假扣事假工资合理吗
法律分析:年休假扣事假工资是不合理的。劳动者在休年假时享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不应当扣除其工资；如果单位有扣工资的行为的，劳动者可以向劳动局投诉或者与单位协商。法律依据:《《职工带薪年休假...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律分析:不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
律师分析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗
法律分析:不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，...查看全文
能用年休假抵扣延长的假期吗？
法律解析： 不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...查看全文
请事假，我单位却用年假抵事假，合理吗
有两种情况，具体如下: 1、用人单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，但是安排年休假是合法的; &n...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期吗
可以用年休假抵扣延长的假期吗 不能。根据国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期吗
法律解析： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文
可以用年休假抵扣延长的假期吗？
律师分析： 单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期，春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于...查看全文
法律规定病假扣钱是合法的吗
病假扣钱合法吗 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 员工迟到扣钱合法吗...查看全文
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闫小芹
北京市-北京市-海淀区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
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