律师分析： 对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要...查看全文

法律解析： 对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位侵害员工权益导致离职，则应支付经济补偿；未转正辞职一般没有补偿，除非用人单位违法行为，员工可以要求支付经济补偿，按工作年限计算。...查看全文

离职员工拖欠工资应依法补偿，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金。农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决拖欠工资问题，但不应采取暴力手段。...查看全文

10年工龄辞职补偿：劳动者主动辞职无补偿，符合法定条件才需支付，按年限计算，最多12个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。员工退休公司补偿未提及。...查看全文

员工解除劳动合同会得到经济补偿，包括拖欠工资导致员工解约和单位提出解约与员工协商一致等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一...查看全文

员工被迫辞职，能拿到补偿金吗？根据劳动法规定，如果雇主违约导致员工被迫辞职，雇主不仅需要支付劳动报酬和经济补偿金，还要承担赔偿责任。然而，员工自愿辞职通常不享受经济补偿。...查看全文

公司倒闭后，员工赔偿金无法支付时，进入破产程序。根据法律，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文

被迫辞职的员工有权获得经济补偿。用人单位未提供保护、未支付报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力威胁、违章指挥等情况下，劳动者解除劳动合同可获得补偿。...查看全文

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权。劳动者可以先与用人单位协商，若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资的...查看全文

深圳工厂拆迁补偿规定：员工工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月只能拿半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，可获得三倍平均工资的补偿，补偿年限最长十二年。...查看全文

迫使劳动者解除劳动合同的用人单位应支付劳动者报酬、经济补偿金和赔偿金，包括以暴力威胁、非法限制人身自由、未支付报酬、克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等情形。...查看全文

经济补偿金是在正常发放工资的同时给予的补偿，不影响劳动者获取正常劳动报酬。离职补偿金应在工作交接时发放。劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接时支付经济补偿。解除的劳...查看全文

劳动者未获得离职补偿金时，可与单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或调解。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。解除劳动合同时，患职业病或工伤、孕...查看全文

法律分析:公司裁员的补偿金问题:经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

离职后拖欠工资需补偿，根据劳动部通知，用人单位故意不签订劳动合同、违反合同约定、侵害员工权益等情况都应赔偿。赔偿包括支付被拖欠工资及额外25%经济补偿。拖欠工资的认定标准是超过约定支付期限或无正当理由克扣、少发工资。工资支付时间没...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的权益保护，包括患病、孕期、工龄等情况下，用人单位不能随意解除劳动合同。同时，根据劳动者在单位工作年限计算，用人单位在解除或终止劳动合同时需要支付相应的经济补偿。违反法律规定的用人单位应支付...查看全文

劳动者辞职一般没有经济补偿，但若用人单位存在过错导致辞职，劳动者可要求经济补偿。过错包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形。...查看全文

公司裁员需支付员工经济补偿，按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。若符合领取年终奖条件，应给予年终奖。劝退补偿分三种情况：协商一致劝退按工作年限支付经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金；合法辞退无赔偿金。依据《劳动合同法》第46、...查看全文