法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同到期终止。法律...查看全文

法律分析：有效时长的区别。1、如果是签订三年期限劳动合同那么劳动合同到期时用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年用人单...查看全文

法律分析：有效时长的区别。1、如果是签订三年期限劳动合同那么劳动合同到期时用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年用人单...查看全文

法律分析:合同到期单位不在续签有经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的不续签，用人单位应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

固定期限劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位维持或提高劳动条件，无需支付补偿；若单位降低劳动条件，需支付补偿。...查看全文

劳动合同终止是否需要支付经济补偿金取决于是用人单位提出不续签合同还是劳动者提出不续签。用人单位提出不续签合同需支付补偿，劳动者不续签除非因待遇降低才有补偿，否则无补偿。...查看全文

法律分析： 合同到期单位不续签有赔偿。但是如果由于用人单位没有明确拒绝续签合同的，应当认定用人单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同，用人单位不需要赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同...查看全文

劳动合同续签需提前通知，但到期后一个月内续签是可行的。未办理续签手续且继续工作形成事实劳动关系，视为合同继续履行。解除或终止劳动合同需提供有效证明，劳动者可凭证明办理失业登记。若合同约定提前通知期限，公司未履行则需支付违约金。法律...查看全文

劳动合同到期，如因公司原因不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作不满六个月，支付半个月工资的经济...查看全文

劳动合同到期，个人原因不续签，用人单位不支付赔偿；用人单位降低合同条件导致不续签，需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

一、公司辞退签了离职证明有补偿吗 公司辞退劳动者后，劳动者签了离职证明的，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资作补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析:视情况而定。一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要...查看全文

律师分析： 视情况而定。一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

合同到期单位不续签时，应进行相应的经济补偿。单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿标准；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算；如果单位非法解除合同，应按照上述标准的双倍进行...查看全文

法律解析： 视情况而定。一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

法律分析:单位合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件，劳动者不愿意续签的，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律解析： 劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

法律解析： 劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文