我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同，但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除劳动合同。那么个人单方面解除劳动合同的情形有哪些呢？接下来，就让我们一起看看单方解除劳动合同的相关知识。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形一，即时解除。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二，预告解除。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。以上就是劳动者可以单方面解除劳动合同的相关内容，再次提醒各位劳动者，要是想要单方解除劳动合同只有符合上述条件之一才可以，不然就是非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。
个人单方解除的情形
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定劳动者可以单方面解除劳动合同，但并非随意解除。即时解除的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等违法行为，以及合同无效或违背真实意思等情况。预告解除需要提前30天书面通知用人单位，试用期内为3天。违反劳动法规定或合同约定解除劳动合同，或违反保密义务造成经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。劳动者需符合相关条件，否则非法解除劳动合同将承担法律责任。
延伸阅读
结语：劳动者单方面解除劳动合同并非随意行为。根据我国法律规定，劳动者可以在特定情形下解除劳动合同。即时解除情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、以及劳动合同无效等。预告解除情形则需要提前通知用人单位，符合法定条件。然而，劳动者需注意，滥用解除权利或非法解除劳动合同将承担法律责任。劳动者应遵守法律规定，谨慎行使解除权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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