实习生进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的，当然也提不到劳动合同签订，甚至履行等，另外试用期包含在劳动合同期限内。按照你现在的身份，需要与校方、企业方签订三方实习协议，对你的实习期限、实习内容、实习津贴等进行约定，而对于实习生到企业进行实习的规定，国家也是有相关规定的，可以参考诸如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中等职业学校学生实习管理办法》、《学生伤害事故处理办法》。对于保险而言，社会保险不强制为在校学生缴纳，所以你所实习的公司应该为你投缴“商业保险”，保项应涵盖意外伤害等。
实习生是什么
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
注意事项
1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司；
2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础；
3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。
4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。
实习生协议履行困境
律师回答
摘要：实习生的权益保护与注意事项。实习生进入企业实习不受《劳动合同法》保护，需签订三方实习协议。国家有相关规定，可参考教育法、劳动法等。实习期间应投保商业保险，保项涵盖意外伤害等。实习生是非正式雇佣劳工，通常以日薪计酬，无退休金与最低工资保障。选择感兴趣的行业和公司，熟悉企业环境与文化，避免盲目追求名气与规模。选择与职业方向相关的行业企业实习，以积累实践经验。
延伸阅读
结语：实习生是大学生或刚毕业学员在有经验人员指导下学习实际工作经验的非正式雇员。实习期间，应与校方、企业方签订三方实习协议，明确实习期限、内容和津贴等。国家有相关规定，可参考《教育法》、《劳动法》、《职业教育法》、《实习管理办法》和《伤害事故处理办法》。保险方面，实习生需由实习公司投保商业保险，保障意外伤害等。在选择实习单位时，应根据个人兴趣和能力选择，并重视公司环境、企业文化和规章制度的熟悉，为未来就业打好基础。不要盲目追求名气和规模，而是选择与职业方向一致或感兴趣的行业企业实习，可能会有更好的发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习生没协议？
律师解答： 依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文
实习生没协议？
法律解析： 依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文
实习协议提前履行了怎么办
实习期毁约有什么后果 答案是需要具体情况具体分析。 由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限...查看全文
实习生能解除实习协议吗？
法律解析： 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
实习生能解除实习协议吗
法律分析:实习生能与职业学校，实习单位协商一致解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。...查看全文
实习生能解除实习协议嘛？
律师解答： 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
实习生能解除实习协议吗？
律师分析： 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
实习生能解除实习协议吗？
法律解析： 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
实习协议签订后是否需要履行？
实习期离职与实习生权益保护是本文的主旨。签订实习协议视为试用期用工，离职无需理由，但最好做好工作移交。违约金不得超过公司提供的培训费用。实习生应签订完善的实习协议，约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项，以保护实习生...查看全文
实习生单方面解除实习协议
法律分析：不可以随便的解除，任然要适用劳动法关于合同解除的条例 法律依据： 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间...查看全文
实习生不签实习协议怎么办
保留/证明自己的工作性质属于实习。(许多实习生因无法证明自己的工作性质而投诉无果。实习生定要向用人单位表明自己尚...查看全文
实习生可以解除实习协议吗
法律分析：一、用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动...查看全文
实习生不签实习协议怎么办
实习生不具有劳动者身份，不能签订劳动合同。实习是学生将理论与实践相结合的延伸，身份仍为学生，受学校管理。实习单位仅提供实习场所，无劳动关系，不受劳动法规调整。...查看全文
协议实际履行？
律师解答： 1、合同的实际履行是指经济合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务的原则。2、经济合同中规定的是什么标的，当事人就必须交付什么标的，不得擅自更换，不能用其他物品或金钱来代偿。3、在经济合同当事人一方违反合同...查看全文
协议实际履行？
法律解析： 1、合同的实际履行是指经济合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务的原则。2、经济合同中规定的是什么标的，当事人就必须交付什么标的，不得擅自更换，不能用其他物品或金钱来代偿。3、在经济合同当事人一方违反合同...查看全文
实习生协议实习期内可以走吗
一、实习生协议实习期内可以走。实习生可以根据与单位达成的实习协议来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以与单位协商一致解约，或者提前三日向用人单位提出辞职，期限届满后劳动关系就解除。二、实习生不可以签订劳动合同...查看全文
单位没有履行实习协议还有效吗
法律分析：结论：根据实际判断。 解析： 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人不履行合同是违约行为，另一方可以要求其承担违约责任，合同中有约定违约金的应支付违约金或者支付定金。如果是金钱债务的违约，当事人一方未支付价款或者...查看全文
实习生没有签协议？
律师解答： 如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项： 1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主体，而劳动合...查看全文
实习协议？
律师解答： 双方协商一致进行合同的签订即可。 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。...查看全文
实习生签了实习协议能被开除吗
实习期被公司开除的情况：1）已建立劳动关系，试用期内不符合录用条件或有过失，无补偿；其他原因被辞退，有补偿；单位违法辞退，双倍补偿；2）未建立劳动关系，公司违约需补偿实习生造成的损失。...查看全文
推荐律师
张雪
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务93人次
热门法律问题
