目前在试用期,现在辞职?

律师回答

目前在试用期,现在辞职?

职工与医院签了五年的合同,能辞职。如果是正式工,一般需提前三十日书面向医院提出辞职;如果是试用期的职工,则提前三日通知医院即可。或者职工可通过与医院协商一致等方式来解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因为工作调动,我去了江西,现在想转驾校,我开始交了2000学费,想问下能退多少?

在驾校报名后可以退款,但是可能不会全退。法律上对具体的退款金额没有明确的约定,主要依据当时双方当时人签订的合同来确定。双方当事人可以在平等协商的基础上对退费金额予以协商。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

但是没有领失业保险金,现在在苏州上班上了4个月,现在想辞职回老家,这个失业保险金能领取吗?

法律分析:被公司辞退后可以领失业保险金,领去失业保险金对以后工作没有影响,对用人单位同样没有影响,用人单位和劳动者建立劳动关系,依法缴纳失业保险金,符合失业保险金领取条件,依法领取,和其他无关。视情况而且,如果满足以下条件,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。法律依据:《失业保险条例》 第十二条 失业保险基金收支的预算、决算,由统筹地区社会保险经办机构编制,经同级劳动保障行政部门复核、同级财政部门审核,报同级人民政府审批。

私企被国企收购后,员工会变成国企在编员工吗?

私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,控制在两个月以内,以保证收购的顺利进行,过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国企业国有资产法》第四十条 企业改制应当依照法定程序,由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东会、股东大会决定。重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制,履行出资人职责的机构在作出决定或者向其委派参加国有资本控股公司股东会会议、股东大会会议的股东代表作出指示前,应当将改制方案报请本级人民政府批准。

我以前在东莞买了8年养老金,现在在深圳买了7年养老金,到时候退休能拿这边的养老金吗?

主要是退休以后能领取养老金,养老金的计算公式是:月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%,个人账户养老金=本人帐户存额÷120。累计缴费年限为15年时,65岁退休的话,还可以领退休金约20年(前提是活到85岁),那以此推算,可以领取养老金的时长为:20×12个月=240个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
如何在试用期内提前辞职?

试用期辞职需提前3天通知单位,转正后需提前30天。辞职应以书面形式,邮件不可行。辞职信需员工亲笔签名,交给直接上级或人力资源部。员工可要求收到辞职信的回执,否则可用人证。违反规定造成单位损失,劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

在试用期内提前几天辞职?

按照《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强...查看全文

在编试用期辞职?

律师分析: 事业单位试用期内不可以随时辞职,关于事业单位的一些要点:1、事业单位工作人员参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护。2、公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。3、事业单位的工作有个...查看全文

在试用期是否可以提前辞职?

劳动合同法规定了辞职的程序和条件,包括提前通知用人单位和特定情况下的解除劳动合同。劳动者应遵守法律规定,如无法解决问题,可通过劳动仲裁解决。...查看全文

如何在试用期内提前三天辞职?

试用期没有提前三天辞职,用人单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》,员工在试用期内需提前三日通知用人单位解除劳动合同。法律规定了试用期的长度,且同一员工只能约定一次试用期。如果员工未提前通知离职,可能需要赔偿用人单位的损失。...查看全文

如何在试用期内提前辞职申请?

试用期辞职需提前三天通知,但若用人单位不支付工资、不缴社保,或以暴力威胁强迫劳动者工作,劳动者可立即解除合同。试用期不得超过一定时限,15天后辞职需支付工资。用人单位应支付试用期工资不低于最低工资标准。无论试用期工作天数,用人单位...查看全文

员工在试用期内提前决定辞职

根据劳动法规定,试用期辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定保障了劳动者的权益,使劳动者在试用期内提前离职时能够得到相应的工资报酬,同时也保证了用人...查看全文

在试用期可以辞职吗?

法律解析: 试用期是可以辞职的,按照我国劳动法的规定,试用期如果要辞职的话,职工本人只要提前三天通知所在公司,便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话,是不合法的,可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外,试用期只需要提前三天...查看全文

在试用期可以辞职嘛?

律师解答: 试用期是可以辞职的,按照我国劳动法的规定,试用期如果要辞职的话,职工本人只要提前三天通知所在公司,便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话,是不合法的,可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外,试用期只需要提前三天...查看全文

如何在试用期内辞职?

劳动者如果在试用期內辞职,根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期內提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。根据该规定,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办...查看全文

在试用期可以辞职吗?

律师分析: 试用期是可以辞职的,按照我国劳动法的规定,试用期如果要辞职的话,职工本人只要提前三天通知所在公司,便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话,是不合法的,可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外,试用期只需要提前三天...查看全文

还在试用期辞职要提前一个月吗

法律分析:如果劳动者还在试用期,辞职时不需要提前一个月,提前三天通知单位即可。如果过了试用期,则需要提前一个月通知单位,且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

还在试用期辞职要提前一个月吗

法律分析:一、还在试用期辞职要提前一个月吗1、如果劳动者还在试用期,辞职时不需要提前一个月,提前三天通知单位即可。如果过了试用期,则需要提前一个月通知单位,且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。...查看全文

员工在试用期内辞职要提前几天

员工在试用期内辞职时,应提前三天通知雇主。如果雇主存在以下情况之一,员工无需提前通知,可以直接解除劳动合同:未提供劳动保护或符合劳动条件,未按劳动合同约定;未按法律规定为员工缴纳社会保险费;未及时支付工资;其他情况。...查看全文

在试用期延期时间中辞职

法律分析:一、在试用期延期时间中辞职试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系。解析:未签合同,试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走。但离职时...查看全文

在试用期辞职需要几天

法律分析:一、在试用期辞职需要几天1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知,并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...查看全文

员工在试用期怎么辞职?

《劳动法》试用期规定:试用期期限不得超过6个月,视为劳动合同期限。试用期内福利待遇较差,劳动者可辞职。劳动者应提前3天通知单位,经同意解除劳动合同。单位需结清工资报酬,不得拖欠。如单位不同意劳动者辞职,提前通知后可合法解除合同,无...查看全文

可以在试用期内辞职吗

试用期内员工可以直接辞职,但需要提前三天递交辞职报告和完成交接手续。如果员工未提前递交辞职信就离职,企业可认定其为擅自离职,按旷工处理。劳动合同法规定试用期上限,不得延长试用期。如果用人单位违法约定试用期,劳动者可投诉并要求赔偿。...查看全文

可以在试用期内辞职吗

试用期内员工能直接辞职吗?可以。 需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处...查看全文

在合同试用期内是否可以提前辞职?

试用期辞职需提前三天通知公司,完成工作交接。即使公司不同意,员工也可离职,公司需支付试用期工资。如公司阻止离职,可投诉或申请劳动仲裁。具体情况需根据劳动合同及法律规定执行,咨询律师可避免法律适用错误。根据《劳动法》第31、32条,...查看全文