律师解答： 如果董事长是公司的股东，作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东，那么非公司股东的董事长是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要签订劳动合同，董事会的决议或...查看全文

本文介绍了关于董事长签订的劳动合同需要注意的几点，包括董事长身份、聘任和解聘、保密条款和竞业限制条款等。同时，文章还介绍了劳动合同期限的种类以及试用期相关内容。...查看全文

劳动合同的书面形式对于保障劳动者权益至关重要。签订劳动合同不仅实现了劳动者的劳动权，还明确了双方的权利、义务和责任，有助于减少劳动争议并便于解决。用人单位故意不签订劳动合同将承担法律责任，包括支付劳动者工资损失、劳动保护待遇损失、...查看全文

(一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。(二)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个...查看全文

《劳动合同法》规定，上班一个月内必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位超过一个月不满一年未签订书...查看全文

未签订劳动合同的法律责任包括用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违...查看全文

法律分析:最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用...查看全文

员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，未同时订立书面劳动合同的行为不违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的情况下，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用...查看全文

根据相关法规,成立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,无论是实习生还是已经建...查看全文

劳动合同的订立要注意用工单位的合法性，明确工作内容和条件，避免口头承诺，填写完整合同条款，保护劳动者的权益。劳动者要了解自己的基本权利，拒绝非法要求。合同语言要明确易懂，采取书面形式，便于履行和解决争议。...查看全文

一、签订劳动合同有怎样的要求吗?首先从劳动合同的签订来谈，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位，另一方是自然人即劳动者，这个劳动者有一定的年龄限制的，必须是16岁以上。如果低于16周岁或者...查看全文

如果执行董事是公司的股东，作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。 临时工一定要签订劳动合同吗 临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合...查看全文

董事要签劳动合同。董事，是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充当公司董事时，应指...查看全文

法律解析： 需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未...查看全文

律师解答： 需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未...查看全文

法律解析： 需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未...查看全文

劳动合同签订程序：(1)双方介绍实际情况，协商一致后签订合同书。(2)劳动行政部门提供鉴证，审查合同真实性和合法性。(3)用人单位超过一个月未签订书面合同需支付二倍工资。...查看全文

签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。 签订劳动合同要注意，用人单位的名称是否与实际的工作单位一致，劳动合同的期限多长时间，试用期的约定是否合法，明确工...查看全文

法律分析:合法。个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

法律解析： 合法。 个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文