律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假...查看全文

在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。公司不给休年假又不给...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工年休...查看全文

法律解析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工年休...查看全文

员工主动离职可以主张年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位需按照折算方法支付未休年休假工资报酬。若用人单位同意不安排或安排少于应休天数的年休假，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年...查看全文

现实生活中，很多员工辞职后但是没有休年休假的情形，虽然我国的法律中对辞职后的年假和工资作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于辞职后的年假和工资计算的相关知识。那么辞职后的年假和工资怎么算? 中华人民共和国境内的...查看全文

法律分析：试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析： 　　员工离职后未休年假可以折算工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

法律分析：试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...查看全文

法律分析：一、离职年假怎么折算1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报...查看全文

员工主动离职是可以主张年休假的，法律上明确规定了符合年休假规定的员工在解除劳动合同时，可以按照规定的标准来折算年休假的时间，在用人单位同意的情况下可以休年假，具体情况结合实际而定。 一、员工...查看全文

律师解答： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工年休...查看全文

年假是法定的假期，对于劳动者来说在满足休假的条件之后可以依法进行休年假。但是有时候我们没有进行休假，那么用人单位就要在这方面进行相关的经济补偿。具体的计算方式是什么呢?律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、法定年假...查看全文

我们知道一般职工在单位上班的话是可以休年假的，年假的多少就和职工的工龄是有关系的，但是有的职工在工作满一定的时间就选择离职，这种情况该如何计算年假呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法...查看全文

辞职未休婚假，工资是否支付视规章制度而定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，单位与员工解除或终止劳动合同时，如员工未休满年休假天数，应支付未休假工资报酬，但不足1天不支付。因此，离职时可要求支付应休婚假工资。...查看全文

离职未休年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 年假指给职工一年一次...查看全文

法律分析:根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文

年休假中可以休息的天数是按员工的连续工作年限来加以确定的。根据工龄能够计算可以休息的天数。有一些朋友会选择中途离职，这时我们的年假是要折算的。那么大家知道员工离职年假如何折算吗?今天律师为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧!...查看全文