劳动仲裁是行政仲裁吗
不是，属于民事纠纷，鉴于我国法律规定，我国属于劳动争议仲裁前置，劳动纠纷必须先仲裁。
劳动争议仲裁是否属行政仲裁
劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
行政仲裁与民事仲裁怎么区分
(1)行政仲裁与民事仲裁区别在于解决纠纷的机构性质不同
法院代表国家介入；当事人不可以选择法官
民间组织介入；当事人可以选择仲裁员
(2)审理及裁决公开与否不同
以公开审判为原则
审理及裁决原则上均不公开
(3)解决民事纠纷的范围不同
涉及人身关系和财产关系的民事纠纷
合同纠纷以及其他涉及财产权益的纠纷
仲裁是不是行政处罚
仲裁不是行政处罚。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。【辟谣】行政处罚一定拘留？真相：不是解析：行政处罚的种类包括多种，有警告、罚款、行政拘留、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等，最严重的才会拘留。【提醒】如何组织行政处罚听证？听证依照以下程序组织：1、当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出;2、行政机关应当在听证的七日前，通知当事人举行听证的时间、地点;3、除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，听证公开举行;4、听证由行政机关指定的非本案调查人员主持;当事人认为主持人与本案有直接利害关系的，有权申请回避;5、当事人可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理;6、举行听证时，调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议;当事人进行申辩和质证;7、听证应当制作笔录;笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。
行政复议是行政仲裁吗
行政复议不是行政仲裁。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为该行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。行政复议是公民、法人或者其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。而行政仲裁是指纠纷双方当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交有管辖权的行政机关，由该行政机关以第三者的身份依法对其内部发生的行政争议作出最终裁决的一种行政司法行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
