公司是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工？

律师分析：如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过；公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医；如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病...查看全文

问公司是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工

答

法律解析：如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过；公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医；如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病...查看全文

问企业是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工？

答

问企业是否可以员工患病、疑似病人、或密切接触者为由拒绝员工复工？

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律师解答：如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过；公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医；如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病...查看全文

问新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者的工作是否受限

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法律解析：新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者的工作是否受限。【法律依据】: 《中华人民共和国就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒络录用。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可...查看全文

问用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗

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法律分析:如果员工没有传染等风险的，则用人单位一般不可以拒绝患过病的员工返岗工作。如果员工尚未痊愈，会对其他员工的身体健康造成危险的，则用人单位可以合理的予以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问员工患病公司可以辞退吗

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本文介绍了员工患病时公司是否可以辞退的问题，指出用人单位在员工患病期间不得随意辞退，否则将违反相关法律法规。同时，文章介绍了生病被公司辞退的补偿标准和合同期内合法辞退员工的相关规定。...查看全文

问员工是密切接触者而被隔离，工资要全额发吗？

答

需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医...查看全文

问感染患者、疑似病人和处于隔离观察期的密切接触者不服从管理时，如何处理？

答

律师分析：感染患者、疑似病人和处于隔离观察期的密切接触者不服从管理时的处理是不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。【法律依据】：《中华人...查看全文

问感染患者、疑似病人和处于隔离观察期的密切接触者不服从管理时，如何处理

答

法律解析：感染患者、疑似病人和处于隔离观察期的密切接触者不服从管理时的处理是不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问感染患者、疑似病人和处于隔离观察期的密切接触者不服从管理时，如何处理

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问员工因病假被拒绝，能否直接休息？

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病假公司不批准违法，员工有权直接休息。根据相关规定，员工患病或非因工负伤需要休假时，无需单位批准，用人单位不批准病假是违反规定的。员工可向劳动部门投诉。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有三个月到二十四个月的医疗期...查看全文

问公司是否可以拒绝员工辞职？

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法律分析：一、公司是否可以拒绝员工辞职？《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何...查看全文

问公司是否可以拒绝员工辞职

答

法律分析：公司不可以拒绝员工辞职，员工只需要履行提前通知的义务。同时用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意，并且可以请求经济补偿。法律依据：...查看全文

问公司裁员员工可以拒绝吗

答

根据我国法律规定，公司在裁员时，对于残疾和哺乳期的员工可以拒绝裁员。然而，对于正常员工，公司不能拒绝裁员，但可以要求用人单位支付经济补偿。此外，我国法律规定，在裁减人员时，应优先留用与公司签订较长期限的固定期限劳动合同的员工，其次...查看全文

问新冠疑似病人拒绝隔离是否犯罪

答

法律分析：　　新冠疑似病人拒绝隔离涉嫌妨害传染病防治罪、危害公共安全罪。　　《刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役...查看全文

问公司是否可以不续签合同？员工患病时

答

劳动合同到期，除非劳动者同意续签或用人单位提供更好条件，否则用人单位需支付经济补偿金。在特定情况下，如职业病、工伤、孕期等，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同到期，合同期限可延长至医疗期结束。劳动合同期满，若存在特定情形，...查看全文

问如果在交通工具上的传染病病人密切接触者的怎么应对

答

法律解析：根据《突发公共卫生事件应急条例》第三十八条规定：交通工具上发现根据国务院卫生行政主管部门的规定需要采取应急控制措施的传染病病人、疑似传染病病人，其负责人应当以最快的方式通知前方停靠点，并向交通工具的营运单位报告。交通工...查看全文

问如果在交通工具上的传染病病人密切接触者的如何应对？

答

律师分析：根据《突发公共卫生事件应急条例》第三十八条规定：交通工具上发现根据国务院卫生行政主管部门的规定需要采取应急控制措施的传染病病人、疑似传染病病人，其负责人应当以最快的方式通知前方停靠点，并向交通工具的营运单位报告。交通工...查看全文

问如果在交通工具上的传染病病人密切接触者的怎么应对？

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