员工因病假被拒绝，能否直接休息？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因病假申请被拒绝，能否直接休息？

拒绝批准病假是违法的。根据劳动法规定，员工有权休病假，并且用人单位必须审核并批准病假申请。如果用人单位拒绝批准病假，违反了法律的公平原则，属于违法行为。如果遇到这种情况，可以向当地劳动部门投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

问员工能否因此拒绝上班？

答

春节加班需给三倍工资，休息日加班费=月工资÷全年平均计薪日×200%×加班天数，法定节假日加班费=月工资÷全年平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

问广东单位因员工产假拒绝休假178天

答

广东省新颁布的产假细则将女职工的最短产假从128天延长至178天，同时规定符合计生政策生育二孩的女职工可以再次享有奖励产假。用人单位需按规定支付假期工资，不影响福利待遇和评奖。...查看全文

问广东单位因员工产假拒绝休假178天？

答

符合计生政策生育子女的女方当事人，可在享有国家规定的98天产假基础上，再获得地方奖励的产假天数。用人单位若违反规定，侵害女职工权益，女职工可依法投诉、举报、申诉，并向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不满意，可向法院提起...查看全文

问公司能拒绝员工休婚假吗

答

不能。可以先跟公司协商，不成直接申请仲裁。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样...查看全文

问员工因休息而受伤，能否享受病假并获得工资？

答

《工伤保险条例》第三十三条规定了职工疾病或非因工负伤休假期间的工资支付标准。根据连续工龄的不同，企业应支付相应比例的工资，最高可达到本人工资的100%。如果休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，其支付比例为40%至60%。...查看全文

问员工病假能够休息多长？

答

一、员工病假能够休息多长? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不...查看全文

问员工病假能够休息多久？

答

一、员工病假能够休息多久? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不...查看全文

问公司能否拒绝员工请事假？

答

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，综合考虑实际情况和工作需求。员工未经请假擅自离开工作岗位应按旷工论处，但需先了解其情况并要求其返岗。若员工请假理由紧急且合理，单位拒绝批准可能过于严苛。员工请事假期间无需支付劳动报酬，除...查看全文

问公司能否拒绝员工请年假？

答

公司不得拒绝员工请年假，否则将受到处罚。如果公司撤销年假，应按照工资的300%支付报酬。当年度未安排休满年假的，应根据工作时间折算并支付未休年休假工资报酬，不足1天的部分不支付。已安排的年假超过折算应休天数的部分不扣回。落实年休假...查看全文

问员工请年假，公司能否拒绝？

答

胜诉方自愿承担诉讼费用，败诉方负担诉讼费用，部分胜诉或败诉时法院根据具体情况决定费用分担。共同诉讼当事人败诉时，法院根据利害关系决定费用分担。...查看全文

问员工因离职申请被拒绝，是否还能离职？

答

本文讲述了一个员工提交了30天的书面离职申请,但用人单位没有批准,因此他/她可以根据自己的意愿离职。但是,如果提交书面离职申请书不满30天,公司没有说明意见,员工就不能离职,需要满足提前30天通知离职的条件。另外,为了方便取证,员...查看全文

问员工因拒绝调岗被开除，能否要求赔偿？

答

劳动合同解除需符合法定事由，否则公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条规定，公司辞退员工必须提前30日通知或支付一个月工资的代通知费。如公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于...查看全文

问请病假公司不批准是否可以直接休息

答

法律解析：用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。【法律依据】: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文

问请病假公司不批准是否可以直接休息

答

问员工拒绝调岗能否被解雇

答

法律分析:如果具有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而员工拒绝调岗等情形的，单位可以解雇员工，该行为属于无过错辞退，单位需要依法向员工支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问员工因拒绝加班被开除，能否获得失业险？

答

员工拒绝加班被开除，属于非因本人意愿中断就业，符合失业保险基金领取条件。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的三个条件，可...查看全文

问休息日员工有权拒绝加班吗

答

员工在休息日有权利拒绝加班。雇主安排员工加班时，必须提前与工会和员工协商，每天加班时间通常不得超过1小时。如果在休息日安排加班且不提供补休，雇主应支付不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

问员工病假能够休息多少时间？

答

一、员工病假能够休息多少时间? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发...查看全文

问员工病假能够休息多长时间？

答

一、员工病假能够休息多长时间? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经济补偿金，同时还应发...查看全文