法律解析： 用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。 【法律依据】: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文

律师分析:写完请假条未经批准不可以走。写了请假条如果不经批准就走属于旷工，旷工应当扣工资或赔偿因旷工给公司造成的损失。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。...查看全文

法律分析： 单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料，如果你不能提供证据，不批准病假的责任在你。 如果你可以提供单位要求的证据，单位无权不批准病假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假...查看全文

法律分析：单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料，如果你不能提供证据，不批准病假的责任在你。如果你可以提供单位要求的证据，单位无权不批准病假。【法律依...查看全文

法律分析：单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料，如果你不能提供证据，不批准病假的责任在你。如果你可以提供单位要求的证据，单位无权不批准病假。【法律依...查看全文

离职不批直接走会怎么样不可以。在中国，女职工要休产假，必须先向用人单位提出申请并经批准后才能开始休假。如果女职工未经批准擅自休假，则可能被认定为旷工，应按照企业规定进行处罚。 如果用人单位没有批准女职工的产假申请，且无正当理由拒绝...查看全文

用人单位有权不批准公休假。若单位因工作需要无法安排员工休年休假，经员工同意，可不安排。单位应支付员工未休年休假天数的工资报酬，按日工资收入的300%支付。...查看全文

请假不批准不能直接不去，单位可以按旷工处理，情况严重的单位甚至可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，重大事项应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。劳动者严重...查看全文

看具体情况。根据相关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后，如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释，一般就应当批准员工...查看全文

请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 产假的相关法律规定 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:病假，请病假公司一般有权不批准。劳动者若根据公司的规章制度进行请假流程并满足条件，用人单位应当给予批准，并根据本职工在单位的工作年限给予三个月到24个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负...查看全文

拒绝批准病假是违法的。 根据劳动法规定，员工有权休病假，并且用人单位必须审核并批准病假申请。如果用人单位拒绝批准病假，违反了法律的公平原则，属于违法行为。如果遇到这种情况，可以向当地劳动部门投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

律师解答： 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

律师分析： 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

企业可根据规章制度拒绝批准病假，但符合条件的劳动者请假应被批准。医疗期可根据工作年限提供3-24个月。医疗期计算依据病休时间累计，根据不同时间段有不同计算方法。医疗机构需医师亲自诊查才能出具诊断书，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或...查看全文

法律分析:如果职工的请假不符合公司依法制定的规章制度中规定的流程，或者职工没有生病、没有病情证明材料的，公司可以不批病假。如果职工的请假符合规定，也有正规医疗机构出具的疾病诊断证明等材料或者事后能及时补办的，公司不可以不批...查看全文

员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现上述情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳...查看全文

病假不批可以劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请病假并提供合法合理的病假证明，如果公司不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资报酬等方面的争议。当事人经过...查看全文

病假公司不批准违法，员工有权直接休息。根据相关规定，员工患病或非因工负伤需要休假时，无需单位批准，用人单位不批准病假是违反规定的。员工可向劳动部门投诉。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有三个月到二十四个月的医疗期...查看全文

如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。...查看全文