法律分析：单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料，如果你不能提供证据，不批准病假的责任在你。如果你可以提供单位要求的证据，单位无权不批准病假。【法律依...查看全文

法律分析： 单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料，如果你不能提供证据，不批准病假的责任在你。 如果你可以提供单位要求的证据，单位无权不批准病假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假...查看全文

请假不批准不能直接不去，单位可以按旷工处理，情况严重的单位甚至可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，重大事项应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。劳动者严重...查看全文

离职不批直接走会怎么样不可以。在中国，女职工要休产假，必须先向用人单位提出申请并经批准后才能开始休假。如果女职工未经批准擅自休假，则可能被认定为旷工，应按照企业规定进行处罚。 如果用人单位没有批准女职工的产假申请，且无正当理由拒绝...查看全文

律师分析:写完请假条未经批准不可以走。写了请假条如果不经批准就走属于旷工，旷工应当扣工资或赔偿因旷工给公司造成的损失。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。...查看全文

法律解析： 用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。 【法律依据】: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文

法律解析： 用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。 【法律依据】: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文

1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约形式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

病假是劳动者的合法休假权利，只要满足病假条件，劳动者都可以申请休假，用人单位不可拒绝休假请求。然而，批准病假单需要满足请假条件，如果出具假条涉及欺骗行为，用人单位可以不批准病假。...查看全文

如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。...查看全文

一、请假不批可以直接不去吗 请假，可以区分以下几种情况：事假、年假、病假、婚假、丧假等。一般而言，员工因突发情况而向单位请假，基本都是用事假的。而对于事假，由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于单位内部管理...查看全文

法律解析： 患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...查看全文

1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方法，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

没有法律规定，职工有病假条，用人单位一定要批准。但是，实践中，员工有用人单位指定医疗机构(急诊除外)病假条的，用人单位不能证明其是不合法的，对用人单位不予批准的不予支持。但用人单位可以同时要求员工出提交病假单之外，提交诊疗发票、病...查看全文

用人单位对职工病假条的批准没有法律规定，但如果员工提供合法病假条，用人单位无法拒绝。同时，用人单位可以要求员工提交诊疗发票、病历，并向卫生计生委投诉医师出具假病假条。此外，用人单位可以通过规章制度规定，职工病假期间不得外出旅行。...查看全文

法律分析:如果职工的请假不符合公司依法制定的规章制度中规定的流程，或者职工没有生病、没有病情证明材料的，公司可以不批病假。如果职工的请假符合规定，也有正规医疗机构出具的疾病诊断证明等材料或者事后能及时补办的，公司不可以不批...查看全文

您好，开庭后我可以不去，直接离婚离婚开庭一般不可以不出席，只有当满足本人不能表达意志，或确因特殊情况无法出庭的，或系无民事行为能力人的离婚诉讼，除上述情况之外，其他离婚案件一般不得适用缺席判决。根据《民事诉讼法》第六十二条规定，离...查看全文