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法律分析: 单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料,如果你不能提供证据,不批准病假的责任在你。 如果你可以提供单位要求的证据,单位无权不批准病假。 【法律依据】: 《职工带薪年休假...查看全文
法律分析:单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料,如果你不能提供证据,不批准病假的责任在你。如果你可以提供单位要求的证据,单位无权不批准病假。【法律依...查看全文
法律分析:单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料,如果你不能提供证据,不批准病假的责任在你。如果你可以提供单位要求的证据,单位无权不批准病假。【法律依...查看全文
律师分析:写完请假条未经批准不可以走。写了请假条如果不经批准就走属于旷工,旷工应当扣工资或赔偿因旷工给公司造成的损失。劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。...查看全文
离职不批直接走会怎么样不可以。在中国,女职工要休产假,必须先向用人单位提出申请并经批准后才能开始休假。如果女职工未经批准擅自休假,则可能被认定为旷工,应按照企业规定进行处罚。 如果用人单位没有批准女职工的产假申请,且无正当理由拒绝...查看全文
一、请假不批可以直接不去吗 请假,可以区分以下几种情况:事假、年假、病假、婚假、丧假等。一般而言,员工因突发情况而向单位请假,基本都是用事假的。而对于事假,由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于单位内部管理...查看全文
如果单位违法不批准请假,劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的,用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。...查看全文
法律解析: 用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。 【法律依据】: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文
法律解析: 用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。 【法律依据】: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文
请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付...查看全文
请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付...查看全文
法律分析:1、劳动者离职时公司不给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。 2、法律依据:《中华人民共和...查看全文
法律分析:1、劳动者离职时公司不给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。 2、法律依据:《中华人民共和...查看全文
1、劳动者离职时公司不给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
您好,开庭后我可以不去,直接离婚离婚开庭一般不可以不出席,只有当满足本人不能表达意志,或确因特殊情况无法出庭的,或系无民事行为能力人的离婚诉讼,除上述情况之外,其他离婚案件一般不得适用缺席判决。根据《民事诉讼法》第六十二条规定,离...查看全文
法律解析: 可以走,但是可能需要承担相应的违约责任,具体的违约责任得看签订的租赁房屋合同中的具体约定。依据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【...查看全文
律师分析: 可以走,但是可能需要承担相应的违约责任,具体的违约责任得看签订的租赁房屋合同中的具体约定。依据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【...查看全文
劳动者想要辞职时,不能直接不去上班。劳动者应提前三十天以书面形式通知雇主,如果在试用期内,提前三天通知雇主。合同期满时,才能解除劳动合同。如果劳动者违法解除合同导致雇主损失,劳动者需要承担赔偿责任。...查看全文
1、劳动者离职时公司不给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方法,必须经双方达成一致才行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
1、劳动者离职时公司不给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约形式,必须经双方达成一致才行。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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