律师分析： 单位合并、分立、撤销、解散或者被依法宣告破产的，应当自发生上述情况之日起三十日内由原单位或者清算组到住房公积金管理中心办理变更登记或注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起二十日内持住房公积金管理中心审核文件到受委...查看全文

关于公司倒闭后员工的公积金和社保应该怎么办的问题， 一、公司倒闭后员工的公积金和社保应该怎么办 公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。公司倒闭或注销之前可以给员工办理停...查看全文

法律分析: 企业注销员工公积金，员工可以申请提取公积金。提取办法：_x000D_ 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续；_x000D_ 2、审批人对申请书以及有关提取资料进...查看全文

律师解答： 公司倒闭了公积金应当及时办理封存。公积金封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。 【法律依据】： 《住房公积...查看全文

律师分析： 1、企业破产后，与原企业职工即不存在劳动关系，医疗保险由个人自行缴纳；2、个人可以选择在户口所在街道社保所缴纳居民医保，办理时需要提供本人身份证、户口本；3、或者选择在存放档案职介所或者人才中心缴纳灵活就业社保，办理时...查看全文

法律解析： 1、企业破产后，与原企业职工即不存在劳动关系，医疗保险由个人自行缴纳；2、个人可以选择在户口所在街道社保所缴纳居民医保，办理时需要提供本人身份证、户口本；3、或者选择在存放档案职介所或者人才中心缴纳灵活就业社保，办理时...查看全文

单位破产时，劳动合同终止，单位会为劳动者转移社保关系，拖欠的社保费用用单位财产优先清偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解除或终止劳动合同时应出具证明，办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，单位应支付经济补偿。...查看全文

公司破产债务怎么处理答：公司破产债务可以进行重整和清算。公司的重组债务可以根据重组方案的约定进行处理。公司原来的债务会由重组之后的公司进行继承，不过这个是可以在收购重组之前和债权人就此项进行约定的，双方可以通过商讨达成...查看全文

法律分析: 公司注销，职工可以申请提取公积金。公积金的提取程序：_x000D_ 1、缴存人持相关资料到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续；_x000D_ 2、审批人对有关资料进行审核；_x000D_ 3、符合提...查看全文

破产企业应提前通知员工，妥善安排就业，支付工资和经济补偿。清偿员工工资和经济补偿金是破产财产的优先顺序。解除劳动合同后，企业应出具离职证明并办理档案和社保转移手续。...查看全文

破产企业职工的安置按照工作年限进行，单位每满一年需支付一个月工资作为补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于单位所在地平均工资三倍的，支付标准为月平均工资三倍的数额。...查看全文

企业破产时，应向工伤职工支付经济补偿，按工龄支付标准。未参加工伤保险的劳动者可向劳动部门申请工伤认定，并要求公司赔偿费用。未参保的用人单位需补缴工伤保险费，并支付滞纳金，否则将面临罚款。工伤职工发生工伤时，应由用人单位按照规定支付...查看全文

法律解析： 企业破产了职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 公司破产了，职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

律师分析： 企业破产了职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

如果用人单位宣布破产，应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的算作一年，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后...查看全文

法律解析： 以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除此之外，劳动者月工资高于用人单...查看全文

律师分析： 以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除此之外，劳动者月工资高于用人单...查看全文

律师解答： 公司解散了，以前交的社会保险和住房公积金不会有任何损失。公司交的社保和公积金，是交给了对应的社保局和公积金中心，公司的解散对社保和公积金无影响。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》第十四条 单位合并、分立、撤销、...查看全文